Cidadania

10 perguntas para entender como funciona a remuneração na sua empresa

É raro que as empresas forneçam muita transparência sobre como tomam decisões de pagamento. Mas, à medida que as leis são aprovadas exigindo que as faixas salariais sejam compartilhadas nos anúncios de emprego, ocultar as informações salariais se tornará mais difícil para os empregadores.

A falta de transparência em relação ao pagamento muitas vezes contribui para uma cultura de ambiguidade, paralisando os funcionários que tentam pedir um aumento e os líderes respondem às suas solicitações. Com muita frequência, os líderes se encontram na posição impossível de intervir em um processo que não controlam e sobre o qual pouco sabem.

Para se preparar para o momento inevitável em que um funcionário quer falar sobre aumentos, os líderes precisam ter certeza de que podem responder confortavelmente a essas 10 perguntas sobre como funciona o pagamento em suas empresas (e não faz mal para os não gerentes entenderem também). esta dinâmica).

1. Qual é a filosofia de pagamento da empresa?

2. Quem determina essa filosofia (equipe executiva, comitê de remuneração etc.)?

3. O que investimos em nossos funcionários como parte de suas “recompensas totais”, como benefícios e bônus?

4. Pagamos acima ou abaixo das taxas de mercado? Como isso difere em toda a organização?

5. Quando e com que frequência damos aumentos?

6. Como determinamos os aumentos permitidos em toda a empresa, ou seja, os aumentos são baseados em receita, metas de desempenho específicas de toda a empresa ou metas individuais?

7. Quando foi a última vez que uma análise de trabalho (confirmação do que a função faz) ou avaliação de trabalho (confirmação de quanto a função deve ser paga) foi feita para seu departamento, equipe ou funções que você gerencia?

8. Para cada funcionário, você também vai querer estar armado com esta informação: Qual é a sua classificação/faixa e faixa salarial correspondente? Onde eles estão na faixa salarial? Qual é o seu histórico de aumentos?

9. Qual é a posição da empresa sobre transparência salarial? (O estado de Nova York e o Colorado já aprovaram mandatos de transparência para os empregadores)

10. Qual é a diferença salarial da organização para mulheres e pessoas de cor?

Se você não puder responder a essas perguntas, solicite uma reunião com o departamento de recursos humanos da sua organização ou com a liderança sênior para que eles possam informá-lo. Como esses tópicos podem ser complicados, faça boas anotações e resuma o que você aprendeu em um e-mail para ter certeza de que está transmitindo as informações corretas aos membros de sua equipe. Essa preparação ajudará bastante a garantir discussões salariais mais produtivas quando chegar a hora.

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