Entre as muitas lições difíceis dessa pandemia, fica claro que os modos usuais de treinamento no trabalho não funcionam mais muito bem. Isso é especialmente sério para o segmento dos 36 milhões de americanos desempregados que agora procuram adquirir habilidades para novas carreiras. Para a maioria, a mensalidade de um programa de treinamento mensal ou anual não pode ser paga.
A New Profit, uma organização sem fins lucrativos de Boston com um fundo filantrópico de risco, em parceria com o XPrize e o MIT, lançou um concurso de idéias de dois anos e US $ 6 milhões para colmatar a lacuna longa e onerosa entre educação e emprego . O Grande Desafio do Futuro do Trabalho, como é chamado, visa treinar rapidamente 25.000 trabalhadores deslocados e colocá-los em empregos dignos o mais rápido possível.
Os organizadores acreditam que novos paradigmas de treinamento no trabalho descobertos no decorrer da competição acabarão melhorando o ensino superior nos EUA, especialmente para aqueles que vivem em lugares onde é difícil encontrar uma educação de qualidade.
A velocidade é um critério-chave, explica Angela Jackson, parceira da New Profit. “Com o Covid-19, o futuro do trabalho se tornou presente”, diz ele, observando que o aumento sem precedentes do desemprego tornou o lançamento da iniciativa mais urgente. “Percebemos que muitos trabalhos desapareceram da noite para o dia … As faturas são enviadas mensalmente e percebemos que qualquer treinamento que oferecemos no futuro do trabalho tinha que ser rápido, rentável e eficiente ao longo do tempo”.
A urgência é codificada nos critérios do concurso:
A equipe vencedora utilizará soluções inovadoras que treinarão rapidamente 500 pessoas em 60 dias ou menos, sem taxa de inscrição, colocarão o máximo possível em 60 dias, garantirão a retenção de pelo menos 90 dias e demonstrarão adoção exponencial por meio da implementação de soluções de treinamento. para 5.000 pessoas em três setores.
A colocação também é uma parte crucial do esforço.
“O que esperamos fazer é oferecer soluções validadas que comprovadamente ajudam as pessoas não apenas a melhorar suas habilidades, mas também a encontrar um emprego”, diz Jackson.
A XPrize Foundation, uma organização sem fins lucrativos com sede em Los Angeles que alimentou o setor de viagens espaciais privadas, liderará o concurso Rapid Reskilling da iniciativa, enquanto o MIT realizará um concurso de seis meses para financiar programas inovadores para ajudar trabalhadores desempregados ou subempregados obtêm melhores carreiras.
Jackson cita programas como o Resilient Coders, com sede em Boston, que paga os alunos à medida que aprendem a codificar e os ajudam a encontrar empregos permanentes, como um modelo ideal. Outro exemplo é o CodePath, que trabalha com os principais empregadores de tecnologia para fornecer aos estudantes de universidades historicamente negras “currículos internos não escritos” sobre o que é necessário para ter sucesso nesses empreendimentos.
Mas o futuro do trabalho não significa capacitar todos para serem trabalhadores da tecnologia, diz Jackson. Por exemplo, ela aponta para a Aliança Nacional dos Trabalhadores Domésticos, que usa uma plataforma de tecnologia chamada Alia para oferecer aos trabalhadores benefícios portáteis e acesso mais fácil aos seus salários. “Quando pensamos no mundo, precisamos que as pessoas façam muitas coisas diferentes, mas devemos fazê-lo de maneira justa e apoiar suas famílias, realizando o trabalho de sua paixão”.
Emily Musil Church, diretora executiva de educação e aprendizado do XPrize, diz que os organizadores da competição estão interessados em reunir uma diversidade de idéias, especialmente de negros, latino-americanos e outros grupos minoritários.
“Queremos idéias que mudarão o jogo”, diz ela. “As ideias podem vir de qualquer pessoa. Fomos aos mesmos especialistas repetidamente e, se soubessem como resolvê-lo, isso seria resolvido “.
As equipes interessadas devem se inscrever para a competição XPrize Rapid Reskilling até 20 de novembro de 2020. Os vencedores serão anunciados em janeiro de 2023. O prazo final para o re-Imaging Pathways to Employment, organizado pelo MIT, é 9 de novembro, 2020. As subvenções para esse concurso serão anunciadas durante um evento de lançamento em janeiro de 2021 em Austin, Texas.
