Nova lei da Califórnia aumenta a transparência salarial para todos os funcionários — Quartz

A partir de 2023, empregadores na Califórnia com mais de 15 trabalhadores serão obrigados a divulgar faixas salariais em suas listas de empregos, de acordo com uma nova lei.

Assinada em lei pelo governador da Califórnia, Gavin Newsom, na terça-feira (27 de setembro), a lei não apenas exige transparência salarial durante a busca de emprego, mas também no trabalho. Todos os empregadores no Golden State serão obrigados a fornecer aos trabalhadores uma escala salarial para seu trabalho atual, mediante solicitação.

Por muito tempo, o setor privado manteve em segredo as escalas salariais, provavelmente para evitar uma avalanche de ações judiciais. Mas a prática custou caro às minorias, alimentando a discriminação por anos. Embora os portais de lista de empregos como Glassdoor ou Indeed incluam estimativas de salários para empresas maiores, informações exatas raramente estão disponíveis. Idealmente, a nova lei tornará as 200.000 empresas da Califórnia com mais de 15 funcionários mais justas. Na Costa Leste, Nova York também está implementando uma lei semelhante de transparência salarial em novembro com a mesma esperança.

Citável

“Este é um grande momento para os trabalhadores da Califórnia, especialmente mulheres e pessoas de cor que há muito são afetadas por desigualdades sistêmicas que os deixaram ganhando muito menos do que seus pares… pago de forma justa.” —A senadora estadual da Califórnia Monique Limón

Paridade salarial na Califórnia, por dígitos

88 centavos: Quanto as mulheres ganham para cada dólar que os homens ganham na Califórnia?

63 centavos: quanto as mulheres negras ganham para cada dólar que um homem branco ganha na califórnia

US$ 87 bilhões: quanto as mulheres no estado perdem com a disparidade salarial a cada ano, de acordo com a associação nacional de mulheres e famílias

36%: Porcentagem de mulheres com os maiores ganhos em 100 empresas da Califórnia em 2020

3%: porcentagem de negros na faixa mais alta da escala salarial (aqueles que ganham US$ 128.960 ou mais) em 2020. Os trabalhadores hispânicos e latinos representavam apenas 9% desse grupo. Os brancos compunham metade da categoria e os asiáticos um terço.

Empresas maiores vêm com maiores responsabilidades

Empresas com mais de 100 funcionários devem manter registros de taxas salariais e devem apresentar um relatório anual de dados salariais desagregados por raça, sexo e etnia para cada categoria de trabalho até a segunda semana de maio.

Muitos gigantes corporativos da Califórnia enfrentaram processos de discriminação salarial no passado recente. Para citar alguns deste ano:

• Em junho, o Google, com sede em Mountain View, concordou em pagar US$ 118 milhões para resolver um processo de discriminação de gênero.

• Em maio, o LinkedIn, cujo escrutínio enfrentou cargos em San Francisco e Sunnyvale, chegou a um acordo de US$ 1,8 milhão com o Departamento do Trabalho dos EUA para 686 trabalhadoras na Califórnia.

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