Cidadania

Grande diferença salarial nas empresas indianas Hero, Bajaj, Infosys, Wipro, Airtel – Quartz India


Um dos principais fundadores de tecnologia da Índia, NR Narayana Murthy, chamou recentemente a atenção para a crescente disparidade salarial entre executivos e trabalhadores de nível inferior em empresas indianas. Agora, uma nova pesquisa valida suas preocupações.

Dados coletados pelos economistas indianos Reetika Khera e Meghna Yadav mostram como os pacotes de salários de executivos seniores em mais de 40 das empresas listadas na Índia são substancialmente maiores do que o salário médio de suas empresas. Por exemplo, Pawan Munjal, presidente, CEO e CEO da Hero MotoCorp, ganha 752 vezes mais do que o salário médio de sua empresa.

Nessa métrica, a melhor relação de pagamento foi de 1:39 na montadora Maruti Suzuki.

Khera e Yadav usaram as propostas das empresas para o Securities and Exchange Board of India (Sebi). De acordo com as regras da Sebi, “as empresas listadas divulgam a remuneração de sua alta administração para outros funcionários. As divulgações são obrigatórias nos termos da Seção 197 (12) da Lei das Sociedades de 2013, lida com a Regra 5 (1) das Regras da Empresa (Nomeação e Remuneração do Pessoal de Administração) de 2014 ”, apontaram os economistas em sua pesquisa .

Apenas uma empresa, Reliance Industries, de propriedade do homem mais rico da Índia, Mukesh Ambani, não divulgou esses dados em seus arquivos Sebi. Em vez disso, o relatório anual da RIL observou que os dados podem ser “fornecidos sob demanda”.

Aliás, no caso da RIL, Ambani, como presidente e diretor-gerente da empresa, tem um pacote anual fixo de 15 milhões de rúpias (2,04 milhões de dólares). Isso foi decidido com o propósito de “moderação”. “A remuneração de Shri Mukesh D Ambani, presidente e diretor administrativo, foi fixada em Rs 15 milhões, refletindo seu desejo de continuar a dar um exemplo pessoal de moderação nos níveis de remuneração gerencial”, observou o relatório anual da RIL ( pdf) para 2018-19.

Outras desigualdades são abundantes

Os economistas também observaram que Vibha Padalkar, CEO e diretora-gerente da empresa de serviços financeiros HDFC Life Insurance, era a única mulher na lista de 42 empresas Nifty Fifty. Seu salário anual de Rs 4,94 milhões também estava entre os mais baixos desta lista.

A falta de diversidade também é visível em outros parâmetros.

Khera e Yadav disseram que parece não haver CEOs da comunidade Dalit ou outras classes atrasadas, e que havia apenas um muçulmano nesta lista.

Essa crescente disparidade salarial também é motivo de preocupação, visto que a pandemia levou várias empresas indianas a demitir funcionários nos últimos seis meses. Aqueles que evadiram as demissões o fizeram anunciando cortes salariais. Por exemplo, a RIL anunciou um corte de salários de até 10-50% para seus funcionários, com base em seus níveis salariais. Ambani, por sua vez, anunciou que abrirá mão de seu salário anual em 2020.



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