A maioria das grandes empresas tem pelo menos uma mulher em seu conselho de administração atualmente. Mas a pesquisa mostrou que deve haver uma massa crítica de mulheres (pelo menos três) para que o resto do conselho as aceite como membros iguais, em vez de tratá-las como símbolos ou uma facção separada de mulheres.
Felizmente, existe uma estratégia que qualquer pessoa convidada a ingressar em um conselho pode usar para garantir que ele continue a se mover em direção à representação substancial de mulheres e membros de outros grupos marginalizados, de acordo com um relatório recente da empresa de busca de executivos e consultoria Egon. Zehnder.
A ideia é cortesia de Justine Smyth, presidente da Spark, empresa de telecomunicações da Nova Zelândia. Antes de Smyth ingressar no conselho em 2011, explica o relatório, ela aceitou a oferta “com a condição de que o próximo diretor também fosse uma mulher”.
“Vá no primeiro encontro”, diz Smyth no relatório, “mas seja um defensor da mudança. Eu estava bastante determinada a não ser a citação de mulher simbólica que marcaria algumas caixas. ”O relatório observa que o conselho da Spark agora é 50% feminino, incluindo seu CEO e CEO.
Você não precisa ser mulher ou membro de uma minoria racial ou étnica para causar esse tipo de impacto; só precisa ser um aliado. Na verdade, a condição de Smyth é uma variação da mudança deste verão do co-fundador do Reddit Alexis Ohanian, que renunciou ao conselho do Reddit e solicitou que seu substituto fosse um negro. Ohanian recebeu o que pediu – seu trabalho foi preenchido pelo CEO da Y Combinator, Michael Seibel.
O rastreador de diversidade do conselho global 2020 de Egon Zehnder mostra que ainda há uma escassez de mulheres e negros nos conselhos. O relatório analisou dados de diversidade de 1.685 empresas em 44 países e descobriu que apenas 3% dos assentos do conselho globalmente são ocupados por mulheres. Nos Estados Unidos, 26,7% dos cargos do conselho são ocupados por mulheres e apenas 4,1% dos diretores da empresa Russell 3000 são negros.
No entanto, existem alguns avanços. As maiores empresas em 18 desses 44 países têm uma média de três ou mais mulheres em seus conselhos, em comparação com 13 países em 2018. O relatório observa que dos 18 países onde é comum ter três ou mais mulheres em seus conselhos, oito têm cotas ou regulamentos de algum tipo em vigor.
Mais regulamentos desse tipo podem estar a caminho em breve. A Nasdaq anunciou na semana passada que pretende exigir que todas as empresas listadas em seu índice tenham conselhos de administração que incluam pelo menos uma mulher e pelo menos uma pessoa que seja membro de uma minoria racial ou se identifique como LGBTQ.
