É assim que se parece o futuro das demissões em locais de trabalho híbridos?
Após sete dias sob propriedade de Elon MuskO Twitter cortou hoje uma porcentagem não revelada de sua equipe. O procedimento Foi brutal, como todas as demissões são.
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Os funcionários afetados souberam de seu destino por e-mail, uma prática que foi considerada extremamente desajeitada quando A RadioShack foi pioneira em 2006 mas tem tornar-se padrão desde a pandemia. airbnb fez isso assim (e assim fez Quartzo) em 2020, com notificações iniciais enviadas eletronicamente, seguidas de conversas individuais com um gerente.
Assim que existem manuais agora para demitir dezenas, centenas ou mesmo milhares de pessoas remotamente. Mas com bloqueios no espelho retrovisor Quase em todo lugar, esses manuais não se aplicam mais totalmente. Muitos de nós somos de volta ao escritório agora, pelo menos parte do tempo.
Os cortes no Twitter apresentam o exemplo de maior destaque até hoje de uma empresa cortando uma força de trabalho híbrida. E o que eles sugerem não é encorajador. Do o memorando enviado por Musk para a equipe, que foi publicado na íntegra pelo Business Insider:
Para ajudar a garantir a segurança de cada funcionário, bem como dos sistemas do Twitter e dos dados dos clientes, nossos escritórios serão temporariamente fechados e todo o acesso às credenciais será suspenso. Se você estiver em um escritório ou a caminho de um escritório, volte para casa.
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Em outras palavras, Musk, que não escondeu sua desprezo pelo trabalho remotoele estava na posição embaraçosa de mandar funcionários para casa para poder demiti-los.
