Em 6 de maio, a Suprema Corte dos EUA. EUA Você ouvirá argumentos em dois casos sobre a expansão do governo Trump de isenções de "consciência" à cobertura de contracepção de acordo com a Affordable Care Act (ACA). As mudanças permitem que instituições que oferecem seguro de saúde evitem pagar o controle de natalidade, por razões religiosas ou morais, sem aviso prévio.
Uma liminar em todo o país bloqueou a implementação das mudanças até agora. Os juízes agora enfrentam três questões jurídicas muito técnicas. Basicamente, eles devem decidir se as agências federais têm autoridade para expandir as exceções existentes, seguir os procedimentos apropriados e determinar a validade da ordem judicial.
O governo federal argumenta que não cometeu erros processuais e tem o poder de proteger aqueles que conscientemente se opõem à prestação de serviços médicos que consideram imorais. Os desafiadores da regra argumentam que as exceções estendidas engoliriam a regra e que as isenções anteriores eram suficientes porque permitiram que igrejas, locais de culto e organizações sem fins lucrativos religiosas optassem por não participar, além de um número limitado de empresas que alegam objeções morais.
Mas para 23 organizações e corporações que representam centenas de milhares de funcionários que entraram com um relatório de "amigo do tribunal" (veja abaixo), os casos são um problema econômico de vários milhões de dólares. A Câmara de Comércio das Mulheres dos EUA. Os EUA, a Associação Nacional de Executivas e empresas financeiras, de mídia, tecnologia e serviços de varejo escrevem:
Os regulamentos neste caso permitiriam que quase qualquer empregador, universidade ou seguradora de saúde particular invocasse a religião ou a moralidade como base para interromper a cobertura contraceptiva sob a ACA …
Hoje, as mulheres representam mais da metade dos trabalhadores nos EUA. Com 76 milhões de mulheres trabalhando em empregos de meio período ou período integral, seu trabalho representava US $ 7,6 trilhões, ou 40% do produto interno bruto anual dos EUA. EUA Em 2017. Em 2019, as mulheres: empresas próprias geraram US $ 1,9 trilhão em vendas e empregaram 9,4 milhões de pessoas.
As mulheres americanas contribuem para a inovação econômica, produtividade e crescimento. Esses resultados não seriam possíveis sem a capacidade das mulheres de controlar sua própria saúde reprodutiva, incluindo o acesso à contracepção.
Direitos privados e saúde pública.
A empresa de coworking Riveter assinou o documento amicus. Fundada em 2016 pela advogada Amy Nelson, advogada, a empresa juntou-se a uma única submissão anterior. A decisão "requer uma análise cuidadosa", diz Nelson à Quartz. "Quando assinamos um relatório como esse, isso significa que a questão em questão é crítica para o avanço e o sucesso das mulheres trabalhadoras, e acreditamos que, para realizar nosso trabalho e defender nossa missão, o Riveter deve tomar uma posição".
Nelson acredita que o planejamento familiar (escolher quando ter filhos e com quem) é um pilar da justiça no local de trabalho. "Isso está intrinsecamente ligado à capacidade das mulheres de ter sucesso na maneira como escolhem em suas carreiras e vidas".
A crise do coronavírus só enfatizou a importância do planejamento familiar, diz Nelson. Com o desemprego recorde e uma recessão longa e severa, as mulheres devem manter o controle sobre a saúde reprodutiva e suas vidas profissionais.
Permitir que as mudanças propostas nas regras "seria um ataque à liberdade pessoal das mulheres e ao direito à privacidade e poderia ser catastrófico para famílias que dependem de mães que trabalham para seu sustento primário", argumenta Nelson. Também pode afetar indústrias que dependem principalmente de uma força de trabalho feminina, no momento em que um em cada três empregos ocupados por mulheres é considerado essencial.
Os bloqueios pandêmicos levaram a um grande número de ações de planejamento familiar. Alguns estados, como o Texas, até proibiram o aborto não cirúrgico, minando os esforços para aplainar a curva de infecção e forçando as mulheres a viajarem através das fronteiras estaduais com "duas pílulas". Oficialmente, a justificativa era proteger equipamentos de proteção para profissionais médicos. Mas as autoridades do Texas parecia Falso porque o estado limitou inconstitucionalmente o aborto antes, citando preocupações com a saúde que parecem mascarar a oposição ideológica.
A tensão entre liberdade religiosa e liberdade reprodutiva, no centro dos processos pendentes de contracepção da ACA, está continuamente emergindo. Nelson é advogado do cargo da sua empresa. "Roe v Wade foi decidido com base no direito à privacidade. Apoiamos o caso histórico da Suprema Corte (aborto). ”
Vikrum Aiyer, vice-presidente de políticas públicas dos Postmates, que assinou o relatório, diz a Quartz que "isso não é segredo". Nos últimos anos, o esforço para corroer os direitos reprodutivos aumentou. Ficar de fora durante a decisão de casos de contracepção "não era uma opção". Quase metade dos trabalhadores sob demanda da empresa são mulheres, assim como 60% de seus clientes, enquanto dezenas de milhares de empresas pertencentes a mulheres operam em seu mercado. Aiyer explica:
É contrário aos nossos valores permanecer ociosamente enquanto esses esforços … são feitos para minar a saúde das mulheres e a liberdade econômica. Postmates quer deixar muito claro para as mulheres que dirigem nossa plataforma, que vivem e trabalham nas comunidades que servimos, que estamos comprometidos em defender seu direito de acessar os serviços e serviços de saúde de que precisam.
Posições de sinalização
A gigante da mídia Bloomberg também assinou o relatório, concluindo que a expansão das exceções contraceptivas existentes da ACA é legal, econômica e socialmente problemática. "Cada tribunal de primeira instância decidiu que as regras propostas pelo governo são ilegais", disse a Michel Quartz Chris Michel, chefe de diversidade e inclusão para as Américas. "A Bloomberg apoia fortemente mais mulheres que entram no local de trabalho, e o acesso irrestrito à contracepção permitirá que elas tenham maior controle sobre sua educação, carreira e vida. Por sua vez, isso facilita muito e aumenta sua participação na força de trabalho, o que ajuda as empresas a crescer e prosperar na economia. ”
Da mesma forma, David Lee, consultor geral da empresa de tecnologia Box, diz que os problemas levantados nos próximos casos são significativos e que os possíveis danos podem ser graves. "Quando algo claramente contraria os valores que a Box tenta cultivar internamente e tem um impacto negativo na vida de nossos funcionários e de suas famílias, torna-se uma decisão relativamente fácil assinar um relatório de amicus, como este", diz ele. "Se pudermos tomar uma posição pública para fazer a diferença, nós o faremos".
No entanto, resta saber se as contribuições farão diferença. Os juízes terão a oportunidade de ouvir os advogados sobre as questões na próxima semana nos argumentos orais por telefone históricos necessários para a pandemia e deverão emitir sua decisão no final do período no final de junho.
