Cidadania

Lista de leituras do dia de Martin Luther King sobre corrida no local de trabalho – Quartzo no trabalho

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Na Quartz at Work, muitas vezes pensamos no local de trabalho como apenas mais um campo no qual a vida passa. É um ambiente para a construção de relacionamentos, buscas criativas, cuidados com a saúde mental, encontrar um propósito, mas também o reforço constante, muitas vezes inconsciente, das desigualdades da vida, incluindo aquelas construídas nas estruturas de poder racial e socioeconômico do mundo.

Também acreditamos que o trabalho pode fornecer uma oportunidade de fazer um esforço consciente para aproveitar a diversidade e a inovação que ele traz e para criar uma economia mais justa, repensando como as empresas e as pessoas que as dirigem conduzem seus negócios. Em outras palavras, o local de trabalho pode ser uma fonte dos tipos de mudanças necessárias para concretizar a visão de Martin Luther King Jr. de igualdade racial e econômica.

No ano passado, a necessidade de conectar as linhas entre as injustiças fora do escritório, em movimentos da supremacia branca e a violência policial, por exemplo, com as normas corporativas no local de trabalho, que foram moldadas pela cultura branca, foi especialmente urgente. Essa urgência inspirou a repórter sênior Sarah Todd do Quartz at Work a encabeçar uma série fantástica e cheia de histórias sobre a construção de empresas anti-racistas e inspirou vários ensaios atenciosos de colaboradores e funcionários que investigaram as experiências de negros americanos no local de trabalho, no passado. e presente.

Abaixo, compilamos várias de nossas principais histórias sobre a raça no local de trabalho como uma lista de leitura do Dia da MLK. Envie-nos um e-mail para [email protected] para nos dizer o que ressoa com você e outros tópicos nesta área que você gostaria que abordássemos.

Anti-racismo, descompactado

O que significa ser uma empresa anti-racista? Como empregadores, escolas de negócios e outros formadores de cultura de trabalho podem combater as injustiças e desigualdades dentro de suas fileiras e no resto do mundo?

Ler:

Tenha melhores conversas sobre raça

É difícil levar em conta a realidade de outras pessoas sem um diálogo aberto e honesto.

Ler:

Cultura empresarial e aliada

Diversidade e inclusão não são a mesma coisa, e faz pouco sentido tentar ter sucesso em uma, mas não na outra.

Ler:

Contratação justa

O primeiro passo para diversificar a força de trabalho e as posições de liderança é garantir que a oportunidade esteja aberta a qualquer candidato qualificado para o cargo.

Ler:

Idéias e ensaios que valem a pena compartilhar

A experiência pessoal é um motivador poderoso. O mesmo ocorre com as informações que revelam as injustiças e os custos ocultos de coisas que aceitamos cegamente como normas.

Bônus: dois workshops

Os membros do Quartz podem acessar releituras e resumos de nossos workshops Quartz at Work (de casa), incluindo dois que fizemos em 2020 sobre a construção de empresas anti-racistas.

Assistir:

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