Quando os funcionários da Starbucks em uma filial em Ithaca, Nova York, votaram pela sindicalização em abril, as condições de trabalho na loja estavam entre suas preocupações. Um ex-funcionário disse que a caixa de gordura no local da Starbucks da Cornell University College Avenue estava quebrada desde que ele começou a trabalhar lá em 2018. “É algo que estamos implorando para eles consertarem há anos”, disse o funcionário. supervisor de turno Benjamin South. O Itacão. “É tão anti-higiênico.”
A caixa de gordura era um problema tão grande que os funcionários da Starbucks entraram em greve uma semana depois de se sindicalizar quando ela transbordou, criando o que eles viam como um risco à segurança. (Os vermes estavam envolvidos.) Enquanto isso, a Starbucks assumiu a posição de que o vazamento da caixa de gordura não representava um risco à saúde e segurança dos funcionários e clientes e que a loja não precisava ser fechada até que fosse consertada.
Agora a Starbucks aparentemente concorda que questões como a caixa de gordura são um problema real. Mas a solução da empresa é fechar totalmente a loja.
A Starbucks planeja fechar permanentemente a loja da College Ave. em 10 de junho, uma medida que o sindicato dos funcionários Workers United caracterizou como retaliação ilegal em um documento ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA na semana passada.
O momento da decisão da Starbucks de fechar a loja College Ave. certamente colocará a empresa sob escrutínio, principalmente à luz das acusações de que está envolvida em outras táticas antissindicais, como demitir líderes sindicais e implementar melhores benefícios do que excluir sindicalizados funcionários. Até agora, 100 Starbucks nos EUA votaram pela organização.
Sindicato da Starbucks acusa empresa de retaliação ilegal
A Starbucks nega que sua decisão de fechar a loja esteja ligada à atividade sindical, citando questões de pessoal e “tempo e presença”, bem como as condições das instalações da loja.
Em um e-mail de sexta-feira ao sindicato, relatado pela Bloomberg, o advogado da Starbucks, Alan Model, citou especificamente a caixa de gordura entre as razões para o fechamento da loja, escrevendo: “Como você sabe, houve muitos problemas em relação às condições da loja ( ex., caixa de gordura) e não adianta continuar operando a loja.”
Para os funcionários da loja, a decisão da Starbucks de invocar um problema que eles encenaram como um fator que contribuiu para o fechamento da loja parece ser um insulto à injúria. “Esta é claramente uma retaliação por nosso pequeno entendimento de dignidade como trabalhadores, mas nossa greve mostrou a eles o poder que temos”, disse o supervisor de turno South em comunicado à NPR.
Um porta-voz da Starbucks disse ao Quartz que “[w]Abrimos e fechamos lojas como parte regular de nossas operações.” O porta-voz também observou que “temos oportunidades imediatas disponíveis no mercado” para os funcionários da Ithaca afetados pelo fechamento da loja.
É ilegal fechar uma loja depois de sindicalizada?
A questão de saber se é ilegal para a Starbucks fechar a localização da College Ave. é complicada. Embora a lei dos EUA impeça as empresas de retaliar os trabalhadores por se organizarem, as empresas têm o direito de fechar completamente ou fechar filiais, incluindo aquelas que se sindicalizaram recentemente.
No entanto, o NLRB diz que é ilegal fechar uma instalação “se o motivo for esfriar o sindicalismo em qualquer instalação remanescente”. Os empregadores também estão proibidos de tomar medidas contra os trabalhadores que participam de atividades sindicais. O sindicato Workers United argumentará que a decisão da Starbucks não é comercial, é pessoal.
