futuro do trabalho,liderança,trabalho,local de trabalho,carreira,remoto,híbrido,boletim informativo,moderno,calma sair,grande demissão — Quartz at Work
Como alguém que trabalha desde os 14 anos, lidera pessoas desde os 19 e trabalha na área de cultura e estratégia desde 2002, aprendi desde cedo que não faltam desafios em nossos locais de trabalho. Afinal, esses ecossistemas são liderados por humanos, que são consistentemente falíveis, mesmo que o cenário de negócios evolua constantemente.
Dada a dura realidade e o fato de ter sido criado por hippies, às vezes era tentador deixar o mundo do trabalho e morar em uma van à beira do rio. No entanto, à medida que amadureci, meu chamado ficou claro: restaurar a humanidade em nosso trabalho e locais de trabalho. Esse objetivo me levou a Quartz em 2021 como Chief People Officer. E hoje ele me guia para um novo papel: como o novo editor do Quartz at Work.
A Quartz sabe há muito tempo que, para melhorar os negócios, precisamos apoiar o mundo do trabalho com orientação e recursos. Para torná-lo melhor, estamos aprimorando nossa abordagem ao jornalismo de serviço que cria mudanças para funcionários, líderes e organizações. Isso significa mais dicas, ferramentas e recursos táticos para projetar o local de trabalho moderno. Além disso, nosso boletim semanal continuará a dar uma olhada única nos problemas atuais da força de trabalho, dos benefícios da menopausa à nossa incapacidade de priorizar, do bem-estar à resolução de conflitos.
Ao assumir essa nova posição, lembro-me de que, para perfurar grandes buracos em rochas reservatório, os cientistas descobriram que usar vários lasers de várias direções era mais eficaz do que um grande laser focado em um único ponto. Esta função é a minha oportunidade de abordar as questões do local de trabalho de um novo ângulo. Mas eu não posso fazer isso sozinho.
Espero que você se junte a mim para examinar o que funciona bem no mundo do trabalho enquanto compartilha as melhores práticas e novas técnicas para mudar o que não funciona mais para nós. Por favor, envie-me um e-mail com suas observações, comemorações e frustrações no local de trabalho. Vamos elevar a conversa e criar o local de trabalho moderno juntos.
Vamos ao trabalho
Ana Robles