Um grupo de contratantes do YouTube entrou em greve hoje do lado de fora do escritório do Google em Austin, Texas, depois que a gigante da tecnologia anunciou seu retorno ao escritório em 6 de fevereiro. Os trabalhadores são contratados pela Cognizant, que é subcontratada da empresa controladora do Google, a Alphabet.
A greve fez parte de um movimento maior dos trabalhadores do Google, em ambas as costas dos Estados Unidos, chamando a atenção para as condições de trabalho dos terceirizados e os milhares de trabalhadores que foram demitidos no mês passado. Os eventos foram organizados pelo Sindicato dos Trabalhadores do Alfabeto, que não tem direitos de negociação coletiva.
O sindicato disse que a maioria dos trabalhadores em greve, que normalmente ganham US$ 19 por hora, foi contratada remotamente e quase um quarto não está no Texas.
A política de escritório proposta requer dois dias por semana no localaté abril, e depois cinco dias por semana, segundo o sindicato. Quartz entrou em contato com a Alphabet para perguntar sobre os detalhes da política de retorno ao escritório e se um estipêndio de realocação será incluído.
As empresas de tecnologia foram algumas das primeiras empresas a adotar o trabalho remoto
Historicamente, as grandes empresas de tecnologia competiam por talentos, pelo menos em parte, com base em seus escritórios, com benefícios confortáveis incluindo cerveja gelada, cafeterias, ônibus gratuitos e serviços no local, desde cortes de cabelo até lavagem a seco.
As mesmas empresas foram alguns dos primeiros fechando seus escritórios e permitindo que os trabalhadores trabalhem em casa quando a pandemia atingiu os EUA.
Depois dos setores de consultoria e mídia, a tecnologia tem sido um dos EUA. Recrutadores mais agressivos de trabalhadores remotos.
Mas, no último ano, vários grandes empresas de tecnologiamaçã, por exemplo– começaram a pedir aos trabalhadores que voltassem ao escritório.
Certamente não é a primeira vez que vemos grandes empresas de tecnologia virarem as costas ao trabalho remoto, geralmente em nome de uma melhor colaboração ou aumento da produtividade. “Voltar à idade da pedra?perguntou a Forbes em 2013 depois que Marissa Mayer se juntou ao Yahoo como CEO e rapidamente nenhum trabalho de casa. Em 2017, IBM chamou de volta milhares de trabalhadores para o escritório depois de adotar o trabalho remoto por décadas.
Empresas pedem que trabalhadores retornem em meio à incerteza econômica
Ainda assim, esse tempo pode ser diferente, pois as políticas de retorno ao escritório pós-pandemia variam. Microsoft força trabalhadores no escritório 50% do tempo. A Apple pediu aos funcionários que estivessem no escritório pelo menos três dias por semana.
Mas o covid-19 deu trabalho remoto o impulso que precisava para se tornar um acessório para muitas empresas. E uma vez que os trabalhadores experimentassem a economia de tempo no deslocamento, seria difícil trazê-los de volta ao trabalho. cinco dias por semana no escritório.
O que está se desenvolvendo agora é um argumento filosófico: contrapondo a ideia de que os trabalhadores estão no seu melhor quando têm autonomia sobre seu tempo contra a crença comum entre os CEOs de que as melhores ideias surgem quando há colisões espontâneas entre funcionários. funcionários vistos no corredor ou no escritório. conversando enquanto toma um café (um modelo em que Steve Jobs acreditava).
Também se desenrolando: a batalha entre trabalhadores e empregadores por alavancagem. Nessa frente, as evidências são mistas. Muitos setores ainda sofrem com a escassez de mão de obra, mas a Big Tech intensificou seus anúncios de demissões. (o próprio Google demitiu 12.000 trabalhadoresou 6% de sua força de trabalho, no mês passado).
em talvez um sinal revelador de quem está ganhando qualquer um dos debates, a ocupação de escritórios nos Estados Unidos. atingiu uma nova alta de mais de 50% esta semanade acordo com dados da Kastle, que rastreia passes de cartão de escritório.
