Um novo projeto de lei foi apresentado no Senado queniano para impedir que os empregadores interfiram no equilíbrio entre vida pessoal e profissional de seus funcionários por meio de ligações, mensagens de texto, e-mails ou tarefas fora do horário de trabalho, nos fins de semana e em público. Feriados.
Ele Lei do Emprego (alteração), Patrocinado pelo senador Nandi Samson Cherarkey, busca dar aos trabalhadores quenianos “o direito de se desconectar na era digital” e protegê-los contra os empregadores que os submetem a horas extras não remuneradas este ano.
O projeto de lei estabelece: “Quando um empregador entrar em contato com um empregado durante o período em que não houver horas de folga mutuamente acordadas, o empregado: (a) não será obrigado a responder e terá o direito de desligar; e (b) pode optar por responder, pelo que o trabalhador terá direito a obter uma indemnização.”
E para Quêniatrabalho Aemenda Bdoente
Como o futuro do trabalho no Quênia continua a se direcionar para espaços online graças a menos o custo de internet e dispositivos, o projeto de lei observa que a conectividade digital constante está “esgotando o tempo livre dos funcionários e, portanto, afetando seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional”.
Para corrigir isso, o projeto de lei visa criar um “equilíbrio entre vida pessoal e profissional” muito necessário para permitir que a tecnologia digital tenha um efeito positivo na qualidade de vida dos trabalhadores”.
Empresas com mais de 10 Os funcionários serão obrigados a consultar seus funcionários ou sindicatos ao formular suas políticas de desemprego. Os empregadores que infringirem a lei serão multados em US$ 4.000.
Se aprovado, o Quênia se tornará o primeiro país africano a proteger os funcionários de esgotamento, fadiga e horas de trabalho não remuneradas, permitindo-lhes mais tempo com suas famílias. frança efetuada uma lei semelhante em 2017, com pesquisas mostrando que mais tempo livre se traduz em Maior produtividade em horário de trabalho.
O desafio do direito de desconectar no Quênia
Mas aqueles que lutam pelo direito de se desconectar podem facilmente cair em quieto pare de fumar e irá para a próxima onda de cortes entre as empresas quenianas, que tendem a promover funcionários que vão além dos contornos de suas descrições de trabalho.
com o país economia vacilante em meio à inflação desenfreada e ao desemprego juvenil disparado, o direito de desconectar pode não funcionar, pois pode haver muitos Quenianos que estão dispostos a trabalhar de graça durante horas extras, desde que isso atraia empregos futuros. Aqueles que já estão subempregados veem isso como uma oportunidade de subir para melhores condições de emprego no futuro.
“Nas sextas-feiras, levo arquivos para casa para trabalhar durante o fim de semana. Não sou pago por isso, mas sei que minha diligência me renderá um salário melhor no futuro”, disse Susan Gituku, uma funcionária de microfinanças de Nairóbi, ao Quartz. A lei queniana permite um máximo de 40 horas de trabalho por uma semana de cinco dias (oito por dia), mas algumas empresas estendem para 12 horas por dia em busca de lucro.
Outro obstáculo é que tal lei nunca pode ser aplicada universalmente em todos os setores, pois as pessoas que trabalham como equipes médicas de emergência, jornalistas, eletricistas, encanadores, bombeiros, seguranças e motoristas são forçadas pela natureza de seus empregos a trabalhar em horários estranhos. horas, às vezes para salvar vidas e meios de subsistência.
A diretora-executiva da Federação de Empregadores do Quênia, Jacqueline Mugo, discorda dos princípios do direito de desligar do trabalho, afirmando que o projeto de lei criará indisciplina entre os funcionários, prejudicará a microeconomia do país e impedirá a criação de novas oportunidades de trabalho no país. setores público e privado.
“[It will] introduzir novas medidas estritas que reduzirão a prerrogativa de gestão dos negócios pelos proprietários. Isso desafiará automaticamente as relações trabalhistas no Quênia.” ela diz.
