Cidadania

Empregadores e acesso ao aborto, junho de 2022 — O memorando do Quartz at Work — Quartz

Cerca de 50% dos americanos recebem seguro de saúde por meio de seu empregador. Isso significa que onde você trabalha geralmente desempenha um grande papel na determinação dos cuidados de saúde que você pode receber.

A decisão da Suprema Corte de derrubar Roe v. Wade só fortalecerá ainda mais essa dinâmica, com empresas como Meta, Disney e JPMorgan Chase anunciando novos benefícios de viagem destinados a ajudar os funcionários a acessar cuidados de saúde reprodutiva.

Defensores dos direitos reprodutivos dizem que é louvável que as empresas queiram ajudar os funcionários a obter os cuidados de saúde necessários. Mas um sistema em que as pessoas só podem fazer abortos se trabalharem para um empregador que esteja disposto a cobrir seus custos de viagem e dar-lhes licença remunerada tem sérias implicações para as desigualdades econômicas e de saúde nos EUA.

“Acho que infelizmente isso vai resultar em dois níveis: as pessoas que têm os recursos para obter os cuidados de que precisam e as pessoas que não têm”, diz Erika Seth Davies, CEO da empresa de impacto social Rhia Ventures, que se concentra sobre a saúde reprodutiva e da mulher.

Qualquer pessoa com útero, incluindo mulheres ricas e de classe média, pode ser vulnerável às consequências da decisão da Suprema Corte. Mas uma vez que três quartos dos pacientes abortados estão no nível federal de pobreza ou perto dele, os trabalhadores de baixa renda – um grupo que inclui um número desproporcional de mulheres negras – provavelmente serão particularmente atingidos pela queda de Roe.

Eles também são menos propensos a trabalhar para empresas que oferecem licença médica remunerada ou licença familiar remunerada, sem mencionar o financiamento de viagens para assistência ao aborto. Por esse motivo, é “maravilhoso, mas insuficiente, fazer coisas que apenas cuidam de sua própria força de trabalho”, diz Shaina Goodman, diretora de saúde e direitos reprodutivos da Associação Nacional de Mulheres e Famílias.

Existem medidas que as empresas podem tomar para tentar mitigar a desigualdade no acesso ao aborto. Eles podem dar uma olhada em suas contribuições políticas e considerar investimentos de longo prazo em fundos de aborto e organizações de justiça reprodutiva. Como apenas um exemplo, as empresas de namoro online Bumble and Match, ambas empresas administradas por mulheres com sede no Texas, criaram fundos de ajuda após a proibição do aborto no estado, canalizando dinheiro para organizações que oferecem apoio a pessoas que desejam abortar.

E não é tarde demais para as empresas se envolverem em uma reação política contra as restrições ao aborto. “Se as empresas não querem estar nessa posição”, diz Davies, “devem ligar para os legisladores e certificar-se de que a Lei de Proteção à Saúde da Mulher seja promulgada”, garantindo assim que o direito ao aborto seja consagrado. lei. —Sarah Todd

Leia o restante do artigo de Sarah para saber mais sobre outras questões levantadas pelo maior envolvimento do empregador nos cuidados de saúde reprodutiva, desde questões de confidencialidade até o impacto na organização trabalhista.

Cinco coisas que estamos lendo esta semana

O Serviço Postal dos EUA já é um dos principais fornecedores de serviços de aborto nos EUA. Metade de todos os abortos nos EUA são induzidos por drogas, que, a partir de 2021, podem ser entregues pelo correio.

Os royalties de Kate Bush de até aquela colina eles são enormes. Como Bush é dona de seus masters, ela ganhou US$ 2,3 milhões em royalties de streaming em menos de um mês este ano.

Walmart está oferecendo benefícios de doula. O dinheiro para parteiras independentes destina-se a reduzir os riscos relacionados à gravidez e ao parto.

esses banqueiros tentando resolver o problema financeiro das mudanças climáticas. “Acho que as pessoas não percebem como estamos ferrados”, diz um.

Um chef de Serra Leoa ganhou o Prêmio Mundial de Culinária Basca. Fatmata Binta diz que seu prato africano favorito é “Lachiri eh corsan”, cuscuz cozido no vapor feito de milho seco ao sol com iogurte natural fermentado usando os métodos do povo nômade Fulani.

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Estudo de caso de 30 segundos

Em maio passado, trabalhadores de uma loja geral do dólar em Apache, Oklahoma, eles enfrentaram a perspectiva de ficarem presos dentro de casa sem ar condicionado. A previsão naquele dia era superior a 100°F e a temperatura na loja havia chegado a 85°F. Então eles desistem.

“Temos clientes que não querem entrar porque está muito quente para eles”, disse a assistente de gerente da loja Rachel Minchow ao jornal local The Lawton Constitution. Os funcionários estavam enviando pedidos para consertar o ar-condicionado há quase dois meses, disse ele. “Os clientes reclamam que o doce derrete. Todos os dias, mesmo que eu fique parado, observando as pessoas, estou suando muito. Isso não deveria acontecer.”

Os funcionários da Dollar General foram para outro lugar para encontrar trabalho. Mas como um problema mais amplo, os riscos de trabalhar em calor extremo estão se tornando mais prementes à medida que as mudanças climáticas aumentam as temperaturas em muitas partes do mundo. O problema afeta tanto as pessoas que trabalham ao ar livre, como trabalhadores agrícolas e da construção civil, quanto aqueles que trabalham em lojas e fábricas com sistemas de refrigeração insuficientes.

Comida para levar: É hora de uma conversa global sobre a interseção entre controles climáticos e direitos dos trabalhadores.

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O memorando de hoje foi escrito por Sarah Todd e Cassie Werber e editado por Francesca Donner. Você pode entrar em contato com a equipe Quartz at Work em [email protected]

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