Cidadania

Como obter candidatos a empregos mais diversificados – Quartz at Work

Quando as empresas têm problemas para encontrar um grupo diversificado de candidatos a empregos, geralmente são aconselhadas a repensar aspectos de seu processo de contratação, como a linguagem que usam nas listas de empregos ou as faculdades que estão tentando frequentar. Agora, um estudo identificou uma etapa menos discutida, mas altamente eficaz que as organizações podem dar.

Para obter mais inscrições de mulheres e pessoas de cor, ajuda se o chefe do comitê de pesquisa (ou gerente de contratação, conforme o caso) também for uma mulher ou pessoa negra.

O estudo analisou dados de 13.750 pedidos de emprego para 156 cargos de ensino ao longo de três anos em uma grande universidade de pesquisa. Os resultados mostram que quando um comitê de pesquisa era presidido por uma mulher, 23% mais mulheres se candidatavam ao cargo em comparação com quando o presidente do comitê era um homem. Ainda mais surpreendente, os pedidos de minorias sub-representadas (como negros, latinos e nativos americanos) aumentam 118% quando o presidente também é de origem minoritária.

Então, o que se passa? Quando mulheres e pessoas de cor são responsáveis ​​pelo recrutamento, elas usam suas redes para encontrar candidatos mais diversos, de acordo com os pesquisadores, que vêm da University of Houston, da Louisiana State University Shreveport e da University of Sheffield. Isso é digno de nota em parte porque os esforços de diversidade são frequentemente prejudicados pelo fato de que as pessoas desejam contratar candidatos com experiências semelhantes às suas. Mas, neste caso, a tendência é bastante útil.

Mulheres ajudando outras mulheres

Os pesquisadores concluíram que mulheres e pessoas de cor fazem um esforço consciente para identificar e alcançar diversos candidatos, não porque estejam simplesmente procurando pessoas com quem tenham coisas em comum, mas “por causa das percepções de barreiras estruturais compartilhadas que surgem de um ambiente social comum. identidade no nível do grupo e um desejo subjacente de ajudar a superá-los ”. Em outras palavras, eles sabem por experiência própria os obstáculos que os outros enfrentam e querem ajudar a equilibrar o equilíbrio.

Curiosamente, o estudo encontrou algumas diferenças nas maneiras como as mulheres e pessoas de cor aumentavam a diversidade de seus pools de candidatos. As mulheres que chefiavam os comitês de busca tendiam a nomear mais mulheres para o restante do comitê do que os presidentes masculinos. Essa composição, por sua vez, gerou um leque mais amplo de candidatos à medida que as mulheres do comitê se aproximavam de suas redes profissionais.

As mulheres “têm mais probabilidade de encontrar outras mulheres em seu campo e disciplina que possam contratar”, explica a co-autora do estudo, Christiane Spitzmueller, professora de psicologia industrial e organizacional da Universidade de Houston. “Encontramos homens neste trabalho que não conseguiam nomear uma única mulher em sua disciplina, enquanto quase todas as mulheres conhecem outras mulheres.”

Como os comitês de pesquisa liderados por pessoas de cor atraíram um grupo mais amplo de candidatos

Em contraste, os presidentes que eram pessoas de cor não nomearam mais minorias para o comitê de pesquisa, o que os autores do estudo atribuem à escassez de opções. (Apenas 14% dos professores em tempo integral na universidade em questão são minorias sub-representadas.) Em vez disso, trouxeram candidatos mais diversificados publicando vagas em sites voltados especificamente para mulheres e minorias e trabalhando com a diversidade e inclusão de suas universidades. escritório.

Alcançar a rede profissional de alguém e contar com canais mais formais são técnicas de recrutamento importantes, diz Spitzmueller, “e provavelmente mais eficazes quando combinadas”.

Uma limitação do estudo é que ele observou o desempenho dos comitês de pesquisa em uma única universidade. Mas Spitzmueller diz que as descobertas provavelmente podem ser aplicadas em muitos contextos de negócios. Portanto, se sua empresa está lutando com representação, você pode querer considerar quem você colocou como responsável pela contratação.

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