Os Estados Unidos ganharam 266.000 empregos em março, muito menos do que os 1 milhão de novos previsores de empregos esperados. As razões para a escassez de funcionários vão desde as responsabilidades com os filhos até problemas de saúde e os generosos benefícios do seguro-desemprego que mantêm os trabalhadores em casa.
Agora, grandes cadeias de alimentos e serviços estão oferecendo cada vez mais incentivos, de bônus de inscrição a lanches grátis para atraí-los de volta. Ao mesmo tempo, grandes corporações como Amazon e Costco aumentaram os salários para pelo menos US $ 15 por hora, tornando difícil para outros empregadores competir com eles.
A pesquisa do Bureau of Labor Statistics dos EUA sobre aberturas de empregos e rotação de empregos relatou um recorde de 8,1 milhões de vagas em março, com os maiores aumentos em serviços de hospedagem e alimentação, educação estadual e governamental, bem como artes, entretenimento e recreação. .
“Muitas vezes, quando ouvimos essas anedotas, é difícil saber o quão difundidas ou reais são”, diz Daniel Zhao, um economista da Glassdoor. “O fato de as empresas estarem colocando dinheiro onde está a boca é um indicador de que este é um fenômeno real.”
O uso de incentivos em dinheiro para devolver os trabalhadores aos seus empregos pode se tornar a política do governo dos Estados Unidos. O senador americano Ben Sasse, um republicano de Nebraska, planeja apresentar uma legislação para transformar o seguro-desemprego pandêmico em um bônus de assinatura de dois meses para quem conseguir um emprego, uma tentativa de encorajar os trabalhadores a voltarem ao trabalho.
Enquanto alguns empregadores aumentam os salários, muitos oferecem bônus únicos, um sinal de que as empresas, que estão equilibrando a demanda reprimida com a escassez de funcionários, percebem a escassez de funcionários como um problema temporário que provavelmente não persistirá por muito tempo.
Chipotle
A rede de fast food disse que aumentará os salários para US $ 15 a hora até o final de junho, enquanto busca contratar 20.000 trabalhadores nos Estados Unidos. A empresa também introduziu bônus de indicação de funcionários de US $ 200 para membros da tripulação e US $ 750 para aprendizes ou gerentes gerais. A Chipotle diz que vai lançar uma feira de carreiras virtual no Discord, um aplicativo de mensagens popular, em um esforço para atingir um público mais jovem.
Em entrevista à CNBC, o CEO da Chipotle, Brian Niccol, disse que o mercado de trabalho de hoje está entre os mais desafiadores que ele já viu em sua carreira.
Taco Bell
Enquanto busca contratar 5.000 trabalhadores, a rede de fast food diz que está dando aos gerentes gerais até 12 semanas de licença remunerada, relatou o Restaurant Business Online.
Wawa
A rede de lojas de conveniência está tentando aumentar sua presença física em 61 novas lojas em 2021. Wawa diz que quer contratar 5.000 novos associados nos próximos três meses e está oferecendo bônus de assinatura de até US $ 800.
Marriott
As postagens de emprego no site do Marriott mostram bônus de assinatura únicos, incluindo cargos de limpeza que pagam $ 15,50 por hora com um bônus de assinatura de $ 400. Um inspetor de quarto pode ganhar $ 17 por hora, com um bônus de $ 500.
Applebee’s
Esta semana, a Applebee’s anunciou que pretende contratar 10.000 trabalhadores em seus restaurantes em todo o país para cargos que variam de anfitrião, garçom, barman, cozinheiro, “todos com potencial para avanço e desenvolvimento de carreira”. Cada candidato com 18 anos ou mais que conseguir uma entrevista também receberá um voucher para um aperitivo grátis.
