Califórnia poderia adotar uma semana de trabalho de quatro dias para grandes empresas – Quartz at Work

“O impulso para a semana de trabalho de quatro dias ficou sério.”

Um escritor da revista New York Times apresentou esse argumento… em 1964.

“Chegou a hora de dar uma olhada nas supostas vantagens e desvantagens”, escreveu o falecido Edward Chase.

Mais de meio século e uma pandemia (em andamento) depois, a pressão por uma semana de trabalho mais curta está mais uma vez inspirando manchetes e governos em todo o mundo. A última ligação vem da Califórnia, onde os legisladores apresentaram um projeto de lei estadual que redefiniria a semana de trabalho, estabelecendo 32 horas, em vez de 40, como o novo padrão.

Se aprovada, a lei AB293 exigiria que as empresas pagassem horas extras para pessoas cujas horas excedam o novo limite legal, mas só se aplicaria a empresas com mais de 500 trabalhadores. Ainda assim, isso afetaria cerca de 2.600 empresas no estado e 3,6 milhões de pessoas em uma força de trabalho de cerca de 17 milhões, relata o San Francisco Chronicle.

Os empregadores em locais de trabalho sindicalizados estariam isentos da lei de 32 horas porque os acordos coletivos de trabalho podem oferecer condições semelhantes ou melhores, disse ao Chronicle a deputada estadual Cristina Garcia, uma das coautoras do projeto.

Outras questões sobre o projeto de lei, que agora enfrenta revisão pela Comissão de Trabalho e Emprego da Assembleia, permanecem sem resposta. Os legisladores estaduais teriam que determinar como isso afetaria os funcionários assalariados, por exemplo, ou aqueles que são empregados de grandes empresas com sede na Califórnia, mas moram em outro lugar.

No entanto, a proposta estipula que as empresas não poderiam cortar os salários atuais dos trabalhadores.

Este esquema de semana de trabalho de quatro dias é uma boa ideia?

Em teoria, a maioria dos funcionários gostaria de receber uma semana de trabalho de quatro dias. No entanto, Nicholas Bloom, professor de economia da Universidade de Stanford, chamou a versão californiana da semana de quatro dias de “assustadora”.

“Se eles introduzirem isso, as empresas reduzirão o emprego por meio de congelamentos de contratações e demissões”, disse ele ao Chronicle, com muitas empresas se mudando para estados vizinhos.

A Câmara de Comércio da Califórnia alertou que a semana de quatro dias tornaria a contratação mais cara. O projeto agora aparece na lista anual da organização de potenciais “assassinos de empregos”.

Quais são as vantagens da semana de trabalho de quatro dias?

Ainda assim, a ideia pode não ser tão facilmente descartada.

Ao contrário de 1964 (e durante tentativas anteriores de instalar uma semana de quatro dias nos EUA), os legisladores da Califórnia agora têm muitos precedentes e dados a serem considerados ao avaliar os benefícios do projeto. Uma série de empresas privadas e líderes políticos em todo o mundo adotaram versões de uma semana de trabalho de quatro dias, relatando resultados principalmente positivos. Em particular, um grande teste de vários anos na Islândia descobriu que os funcionários que receberam um dia extra de folga se sentiram mais capazes de cuidar de sua saúde e cuidar de crianças. (Outros argumentaram que não foi tão bem sucedido quanto muitos meios de comunicação sugeriram.)

Embora os gerentes da empresa envolvidos no estudo da Islândia tenham expressado preocupação com as pressões de tempo dos funcionários e cargas de trabalho mais pesadas, eles também disseram que a maioria dos trabalhadores estava muito mais motivada e engajada depois de mudar para um novo emprego.

Desde o início desse experimento, a pandemia de Covid-19 tornou o bem-estar e a saúde mental dos funcionários uma das principais preocupações das empresas. Em meio a níveis recordes de omissões e demissões, os empregadores introduziram horários flexíveis e outros benefícios de apoio. Agora, os defensores do projeto de lei da Califórnia dizem que querem que a lei estadual reconheça e formalize essas mudanças.

Garcia também argumenta que uma semana de trabalho de 32 horas ajudaria as empresas a atrair e reter funcionários, além de incentivar as mulheres que deixaram o mercado de trabalho durante a pandemia, e principalmente as mães que trabalham, a retornar.

“Estamos vendo uma escassez de mão de obra em todos os setores, de pequenas empresas a grandes empresas”, disse ele. Sorte. Os funcionários, disse ele, “não querem voltar ao normal ou à velha maneira”.