Cidadania

Até os estagiários mais bem pagos realmente odeiam o trabalho remoto – Quartz at Work

O trabalho remoto, imposto a tantas pessoas quando a pandemia atingiu em 2020, atingiu os estagiários de forma particularmente dura. E enquanto alguns trabalhadores assalariados adotaram a flexibilidade que ela permite (muitos parecem relutantes em voltar ao escritório em tempo integral), uma nova pesquisa sugere que os estagiários continuam achando a falta de tempo presencial bastante miserável. Mesmo que eles paguem muito dinheiro.

A pesquisa, da Glassdoor, analisou os maiores salários de estagiários nos Estados Unidos. As empresas de tecnologia pagam mais aos estagiários, com os estagiários da empresa de jogos Roblox ganhando uma média de US$ 9.667 por mês. Uber, Amazon, Salesforce e Meta pagam US$ 8.000 por mês ou mais, e alguns estágios em finanças também são altamente recompensadores.

Após a pandemia, o trabalho remoto foi frequentemente discutido nas avaliações do Glassdoor por todos os tipos de trabalhadores, incluindo estagiários, mas o sentimento dos estagiários sobre o trabalho remoto foi muito mais negativo do que outros funcionários. Os estagiários também falaram mais sobre isso. No verão de 2021, 70% dos estagiários que discutiram o trabalho remoto em suas avaliações o fizeram em termos negativos.

Por outro lado, quando funcionários em período integral e meio período falaram sobre trabalho remoto, a maioria o fez de forma positiva, mesmo nos momentos mais dolorosos da pandemia.

“Embora o trabalho remoto tenha sido positivo para muitos funcionários regulares, ele interrompeu as experiências de muitos estagiários”, escreveu Lauren Thomas, economista da Glassdoor. “Os estágios geralmente são repletos de atividades envolventes projetadas para imergir os estagiários em um ambiente de trabalho do mundo real e atraí-los de volta à empresa após a formatura. Mas com o início do COVID-19, muitos desses eventos presenciais de repente não eram mais possíveis.”

Um artigo da Harvard Business School de 2021 sugeriu que existem maneiras virtuais de promover o tipo de redes informais que os estagiários podem valorizar. Quando os estagiários tiveram a chance de conversar informalmente com os principais gerentes, eles obtiveram melhores avaliações e eram mais propensos a serem contratados, descobriu o jornal.

Como muitas empresas provavelmente permanecerão remotas ou pelo menos híbridas, as empresas podem precisar projetar novas maneiras de os estagiários obterem o tipo de experiência imersiva que seus colegas desfrutavam antes da pandemia.

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