Cidadania

As empresas chinesas de tecnologia estão retornando à cultura de trabalho “996” – Quartzo em ação

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A extenuante cultura de trabalho que ajudou a alimentar o incrível boom de empresas de tecnologia na China é mais conspicuamente simbolizada pelo termo “996”, uma referência a fazer os funcionários trabalharem das 9h às 19h. M. A 9 p. M., seis dias por semana. Mas em meio à crescente raiva pelo excesso de trabalho, o setor está mostrando sinais de uma reversão da prática.

ByteDance, dona do aplicativo de vídeo TikTok e da versão chinesa do aplicativo Douyin, está estudando a possibilidade de cancelar sua política de “semana grande / semana pequena” e pode anunciar o cancelamento ainda este mês, de acordo com o site do chinês notícias iFeng.com. . A política exige que os trabalhadores alternem semanas de trabalho de cinco dias e semanas de trabalho de seis dias, com pagamento de horas extras duas vezes a taxa normal para o dia extra. “Semana grande” refere-se às semanas em que os funcionários têm todo o fim de semana livre, enquanto “semana pequena” refere-se à semana em que eles têm apenas um dia de folga.

Um porta-voz da ByteDance disse que a empresa não comenta rumores de mercado.

Devido à forte concorrência no setor de tecnologia da China, longas horas de trabalho são o padrão para a maioria dos jogadores. Mas trabalhar horas extras, especialmente quando não é realmente uma opção, também criou uma sensação geral de esgotamento. Embora a China tenha leis contra as horas extras forçadas, práticas como 996 ou a semana grande / semana pequena são maneiras pelas quais os empregadores obtêm mais horas dos funcionários do que as estipuladas nos contratos. Embora essas políticas possam não ser explicitamente obrigatórias, os funcionários relatam que são informados que devem segui-las. Em outros casos, incentivos como refeições remuneradas ou transporte doméstico estabelecem uma cultura de trabalho de longo prazo.

Em 2019, em um raro protesto online, trabalhadores de tecnologia lançaram um projeto intitulado 996.ICU na comunidade de compartilhamento de código GitHub da Microsoft para reclamar da prática, brincando amargamente que eles podem acabar na Unidade de Terapia Intensiva devido ao trabalho. Tantas horas . Às vezes, parece apenas uma piada.

No início deste ano, uma mulher desmaiou ao voltar do trabalho depois da meia-noite na gigante do comércio eletrônico chinês Pinduoduo e morreu poucas horas depois, gerando raiva renovada e debate sobre a cultura do trabalho de tecnologia. Em outros incidentes recentes, dois profissionais da Internet cometeram suicídio, incluindo um motorista de entrega. As mortes levaram muitos online a denunciar a “natureza perversa” dos capitalistas, que eles dizem extrair o trabalho das pessoas a qualquer custo para atingir os objetivos corporativos, mesmo comparando a cultura de trabalho de hoje às relações de trabalho feudais que o comunismo originalmente buscou derrubar. Outra manifestação do cansaço do trabalhador? A crescente popularidade dos memes que defendem a saída total da corrida dos ratos.

O amargo sentimento público em relação às empresas de tecnologia chinesas está aumentando o severo escrutínio antitruste de Pequim, acrescentando outra camada de pressão sobre as empresas. Nesse ambiente alterado, alguns estão repensando sua abordagem para buscar o crescimento.

Na semana passada, Kuaishou, um grande rival de Douyin na China, anunciou sua decisão de cancelar sua política de semanas grandes / pequenas a partir de julho, de acordo com relatos da mídia chinesa. A empresa listada em Hong Kong só adotou o sistema em janeiro. Em um e-mail interno, a empresa disse que apóia o trabalho extra apenas quando for realmente necessário e espera que os funcionários possam “viver felizes”.

Apesar da crescente oposição às horas “996”, um dos principais obstáculos para pressionar as empresas de tecnologia a reduzir as horas de trabalho pode vir de seus próprios funcionários. No mês passado, uma pesquisa de toda a empresa no ByteDance mostrou que cerca de um terço dos funcionários queria manter a política de semana grande / semana pequena, enquanto apenas um terço queria cancelá-la.

“Eu realmente não quero que a apólice seja cancelada … para uma grande parte dos trabalhadores, eles realmente precisam do [overtime] pagamento ”, escreveu um funcionário da ByteDance no serviço semelhante ao Linkedin da China Maimai.

Ao mesmo tempo, alguns dos ajustes feitos nas horas de trabalho oferecem um lembrete de quão intensa é a cultura de trabalho em todo o setor. Por exemplo, o desenvolvedor de jogos Lightning & Quantum Studio Group, que faz parte da gigante dos jogos Tencent, estabeleceu um “dia da saúde” para os funcionários todas as quartas-feiras, quando os trabalhadores são incentivados a sair às 18 horas. Nos demais dias úteis, os funcionários são incentivados a deixar o escritório “até as 21h00. M. “.

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