A eliminação da disparidade salarial entre homens e mulheres estagnou. Um novo estudo revela por que

Historicamente, as mulheres recebem menos do que os homens. Mas nos Estados Unidos, na década de 1980, eles começaram a se atualizar rapidamente. Durante essa década, a disparidade salarial entre homens e mulheres diminuiu cerca de um ponto percentual ao ano. Se essa tendência tivesse continuado, de acordo com um novo estudo, a disparidade salarial entre homens e mulheres teria atingido a paridade em 2017.

Mas a tendência não continuou e a lacuna ainda não foi fechada.

De acordo com novo estudo De estudiosos de Harvard e da Universidade St. Bonaventure, a estagnação pode ser atribuída, talvez de forma contraditória, à introdução de políticas estaduais e federais de licença familiar.

Estudiosos argumentam que, durante a década de 1990, quando os governos começaram a introduzir políticas de licenças, eram principalmente as mulheres que se aproveitavam delas. Embora as políticas de licença poderia ter ajudado que essas mulheres permaneçam no local de trabalho, em vez de sair para constituir família, aqueles que voltaram viram que seu salário havia aumentado a taxas mais baixas do que os homens.

Depois que a licença familiar foi introduzida nos EUA, de fato, a taxa de convergência salarial por gênero caiu para apenas 0,03 pontos percentuais por ano e permaneceu lá desde então. O estudo se concentrou em mulheres e homens brancos, mas inclui os resultados de mulheres e homens negros em um apêndice, que mostrar padrões semelhantes.

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Outra manifestação da dor da maternidade

Aqueles que acompanham o processo de equidade salarial no trabalho, bem como outras formas de igualdade, como a não violência e a representação política, há muito observam O que Progresso desacelerou em muitos países ao redor do mundo. De acordo com o Fórum Econômico Mundial, de fato, Progresso começou a balcão no decorrer a pandemia.

Ele disparidade salarial entre gêneros é um dos exemplos mais intratáveis ​​dessa falta de paridade, e ainda existe em quase toda parte. Ele sentença de maternidade tornou-se uma abreviação para descrever o motivo: em muitos lugares, especialmente nos países ricos, as mulheres ganham o mesmo que os homens até atingirem a idade reprodutiva. As mulheres que têm filhos começam a ver seus salários caírem em relação aos homens, embora esses homens, claro, também tenham filhos em basicamente o mesmo índice.

Parte disso é porque as mulheres assumem mais trabalho não remunerado de ter filhos e manter uma casa, o que pode reduzir o tempo disponível para o trabalho e a energia para a ascensão profissional. Mas é também porque as mães são preteridas para aumentos e promoções, e porque o tempo longe do local de trabalho atrasa as mulheres, mesmo que esse tempo seja tomado voluntariamente e endossado pela política da empresa ou do governo.

O estudo de Harvard e St. Bonaventure, publicado este mês, usa dados de mais de 40 anos para mostrar diferenças claras entre as décadas anteriores à introdução da licença familiar em vários estados e nacionalmente e depois.

O que teria acontecido se nenhuma política de licença tivesse sido introduzida? O estudo não entra nessa questão, apenas diz que se a trajetória dos anos 1980 continuasse, já estaríamos em paridade.

É possívelporém, que o caminho para a paridade salarial eles estagnaram de qualquer maneira. Se as conquistas das mulheres na década de 1980 fossem alcançadas removendo coisas como preconceito e seleção de empregos, uma vez que essas questões menos difíceis fossem abordadas, ainda haveria um problema com as mulheres, que são principalmente aquelas que têm filhos e tendem a ser seus cuidadores em nas primeiras semanas devido a fatores biológicos como a capacidade de amamentar, a necessidade de fazer pausas na carreira, sejam essas pausas obrigatórias ou não.

O estudo também não procura responder à questão de saber se as políticas de licença foram ou não benéficas para as mulheres e suas famílias. Ao concluir que uma consequência não intencional da introdução de políticas de licença foi que o processo em direção à equidade salarial estagnou, as políticas de licença familiar também tiveram impactos positivos, como ajudar a apoiar novos saúde mental dos pais. E sem nenhuma permissão, o problema de encontrar um berçário adequado, agudo nos EUAseria exacerbado porque mais pais seriam forçados a voltar ao trabalho ainda mais cedo.