Trabalhadores da indústria de serviços estão desistindo apesar dos temores de recessão – Quartz
Os trabalhadores da indústria de serviços continuam desistindo.
Quase 6% dos trabalhadores de hotelaria e lazer dos EUA deixaram seus empregos em agosto, superando a taxa de 2,7%, que mede a proporção de americanos empregados que deixaram seus empregos, no restante da economia dos EUA, segundo dados do Bureau of Labor Statistics dos EUA. Os trabalhadores de lazer e hospitalidade, que incluem funcionários de restaurantes e hotéis, continuam demitindo a taxas mais altas do que antes da pandemia. Em geral, a taxa de abandono de todos os empregos não agrícolas caiu ligeiramente em relação ao mês anterior.
As descobertas sugerem que os trabalhadores estão saindo e encontrando empregos melhores, já que a alta taxa de atrito pode ser lida como uma medida da confiança dos trabalhadores em sua capacidade de conseguir empregos em outros lugares.
Trabalhadores ainda têm opções
A demanda por trabalhadores, principalmente por empregos pessoais, lhes dá a oportunidade de negociar salários mais altos ou horários mais flexíveis, disse AnnElizabeth Konkel, economista sênior do Indeed, um local de trabalho.
A indústria de restaurantes há muito tem altas taxas de churn, mas pioraram durante a pandemia. Os empregadores aumentaram os salários e distribuíram bônus para atrair pessoas para preencher os empregos.
Embora as preocupações com uma recessão estejam aumentando, esse é apenas um fator que os funcionários estão avaliando. Como Konkel apontou, se ele souber que um membro da família aceitou um novo emprego e seu amigo também está encontrando um novo emprego, ele se sentirá mais confortável com o risco de mudar de emprego, especialmente se houver um resultado positivo de melhores salários. ou mais benefícios. “Os trabalhadores vão levar isso em consideração, mesmo que haja essa conversa sobre recessão, e eles finalmente equilibrarão esses dois em suas mentes e tomarão sua decisão a partir daí”, disse ele.
Os funcionários também esperam salários mais altos. Por exemplo, Konkel disse que os trabalhadores têm procurado no Indeed por mais empregos de US$ 20 por hora do que empregos que pagam US$ 15 por hora. Isso se deve tanto à curiosidade sobre as oportunidades disponíveis quanto ao fator da inflação que leva os trabalhadores a buscar empregos mais bem remunerados para compensar o aumento dos custos domésticos.
A escassez contínua de trabalhadores continua a surgir, uma vez que as empresas temporariamente fechar lojas ou limite o horário da loja. À medida que a temporada de férias se aproxima, Konkel disse que os gastos do consumidor podem afetar os planos de contratação de trabalhadores de serviços.
