O Morgan Stanley gerou um debate nacional esta semana ao anunciar que, a partir de 12 de julho, funcionários não vacinados (e clientes) não seriam mais autorizados, sob um sistema de honra, no escritório do banco na cidade de Nova York.
O setor de serviços financeiros está ansioso para que seus funcionários voltem ao escritório. Como Matt Egan escreve na CNN: “O setor bancário é um negócio face a face, e ninguém na hiper-competitiva Wall Street quer perder um negócio devido a uma conexão WiFi lenta”. Mas não é a única indústria que enfrenta o problema ético e prático de o que fazer com o retorno de funcionários que não querem ou não podem ser vacinados. À medida que as empresas lutam com esse dilema, elas enfrentam ventos contrários sociais e políticos.
Os empregadores podem exigir legalmente a vacinação?
De acordo com a US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), as leis federais de não discriminação, como a Lei dos Americanos com Deficiências “não impedem um empregador de exigir que todos os funcionários que entram fisicamente no local de trabalho sejam vacinados contra a Covid-19”, com algumas ressalvas importantes .
Em primeiro lugar, os empregadores devem aplicar o mesmo padrão a todos, o que significa que não podem impor uma exigência de vacina que “tenha um impacto desigual sobre os funcionários ou os exclua desproporcionalmente com base na raça, cor, religião, sexo ou nacionalidade”. Nos Estados Unidos, os americanos brancos têm muito mais probabilidade de serem vacinados do que os negros e hispano-americanos, portanto, ao condicionar o retorno ao escritório ao status de vacinação, os empregadores podem acabar excluindo desproporcionalmente os empregados de cor.
Em segundo lugar, os empregadores devem acomodar funcionários “que, por causa de uma deficiência ou crença religiosa sincera, prática ou observância, não estão vacinados contra a Covid-19, a menos que fornecer uma acomodação representaria dificuldades indevidas para a operação do escritório do empregador comercial”. acomodações razoáveis podem, de acordo com a EEOC, incluir permitir que funcionários não vacinados trabalhem remotamente ou do escritório, desde que usem uma máscara e façam o teste regularmente.
A lei federal é uma coisa; outra lei estadual. Um projeto de lei aprovado recentemente no Texas, por exemplo, proíbe os empregadores de exigir que os clientes provem seu status de imunização. Se as empresas não cumprirem, podem não ser elegíveis para subsídios estaduais.
Quais empresas exigem vacinas Covid-19?
Abaixo está uma lista de alguns dos principais empregadores dos EUA que disseram publicamente que exigirão que os funcionários sejam vacinados, proibirão os trabalhadores não vacinados em seus escritórios, solicitarão informações sobre o status de vacinação do funcionário e / ou simplesmente perguntarão aos funcionários sobre seu status de vacinação.
Mandatos de vacinas são políticos
Apenas 45% das pessoas nos EUA estão totalmente vacinadas. À medida que mais empregadores pensam em voltar ao escritório, a questão do que fazer com os empregados não vacinados se tornará mais controversa.
Nos Estados Unidos, a resistência está crescendo contra o conceito de mandatos de vacinas no local de trabalho, impulsionada por influentes grupos antivacinas. No Texas, um juiz confirmou recentemente a decisão de um grande hospital em Houston de exigir que seus funcionários sejam vacinados contra a Covid-19. (Não está claro como a nova lei do Texas afeta essa decisão.) O resultado? Mais de 150 funcionários pediram demissão ou foram demitidos.
