Cidadania

Proibições de histórico salarial realmente funcionam para mulheres e negros – Quartzo


Mulheres e pessoas de cor continuam a receber salários mais baixos do que os homens brancos. Um ótimo motivo é que muitos empregadores exigem que os candidatos divulguem seu antigo salário para estabelecer o novo. Isso retira os trabalhadores do poder de barganha e pode garantir menor remuneração.

Um novo estudo da Faculdade de Direito da Universidade de Boston analisou o que acontece quando os empregadores são proibidos de exigir que os candidatos compartilhem seu histórico salarial. Desde 2016, 20 estados, cidades e territórios dos EUA. Os EUA, incluindo Massachusetts, Porto Rico e o Distrito de Columbia, aprovaram proibições no registro salarial. Essas leis estão funcionando, especialmente para mulheres e trabalhadores negros, segundo o estudo.

Depois que as proibições foram aprovadas, muitos empregadores começaram a deixar de negociar os salários de possíveis empregados para listar os salários em anúncios de ajuda. A proporção de anúncios online com informações salariais aumentou para cerca de 30% no primeiro trimestre de 2019, ante menos de 10% antes da criação das leis, de acordo com o estudo, que analisou dados de 41 milhões de ofertas de emprego online. coletado pelos dados. empresa de análise Burning Glass.

Os pesquisadores também descobriram que os trabalhadores que mudaram de emprego no setor privado ganhavam uma média de 5 a 6% a mais por ano. Os ganhos foram ainda maiores para mulheres e afro-americanos.

O grande aumento salarial entre os trabalhadores negros após as proibições sugere que o processo de negociação mantém seus salários inferiores aos dos trabalhadores brancos, observaram os autores do relatório. Um deles apontou os resultados do estudo como evidência de racismo estrutural.

Os afro-americanos e as mulheres recebem muito menos que os homens brancos, independentemente de sua experiência, educação e produtividade geral. No quarto trimestre de 2019, o salário médio semanal das mulheres era cerca de 17% menor que o dos homens, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA. EUA Mulheres e homens negros ganhavam cerca de 30% menos que os homens brancos.

Essas disparidades salariais também podem se acumular e aumentar rapidamente ao longo do tempo. Uma estimativa estima a perda de uma vida de uma mulher em US $ 900.000 ao longo de uma carreira de 40 anos, de acordo com o relatório mais recente da Payscale, uma empresa de software e dados de remuneração.



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