A decisão do governo Donald Trump de suspender temporariamente o programa de visto H-1B afetou as avaliações de várias grandes empresas americanas.
Retornos anormais médios cumulativos (CAAR) de 471 empresas da Fortune 500 diminuíram 0,45%, ou mais de US $ 100 bilhões, nos 10 dias após a assinatura da ordem para interromper o H-1B em 22 de junho, de acordo com um novo estudo. (pdf). O CAAR é usado para medir o efeito de processos judiciais, aquisições e outros eventos.
O estudo foi conduzido por Dany Bahar do Brookings Institute, Prithwiraj Choudhury da Harvard Business School e Britta Glennon da Wharton Business School da Universidade da Pensilvânia.
A ordem de junho impediu quase 200.000 trabalhadores estrangeiros e seus dependentes de entrar nos Estados Unidos, tornando difícil para as empresas americanas contratarem imigrantes qualificados.
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O impacto foi mais pronunciado para os setores financeiro, de tecnologia da informação e imobiliário (FIRE), revelou o estudo publicado no National Bureau of Economic Research.
Quase sete em cada 10 vistos H-1B são para profissionais de informática a cada ano. Gigantes da tecnologia como Amazon, Apple, Facebook, Microsoft, Netflix e Twitter se manifestaram contra a decisão de Trump.
A conexão H-1B
O impacto sobre as empresas variou de acordo com sua dependência do H-1B.
Os pesquisadores compararam 295 empresas com crescimento consistente ou positivo em LCAs, um pré-requisito para solicitar um visto H-1B, contra 196 com crescimento LCA negativo. O primeiro grupo foi atingido duas vezes mais que o segundo.
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Cinco organizações comerciais, a Associação Nacional de Fabricantes, a Câmara de Comércio dos Estados Unidos, a Federação Nacional de Varejo, a rede bipartidária de executivos de tecnologia Technet e o patrocinador de programas de intercâmbio cultural Intrax processaram o governo por sua decisão. No início de outubro, um juiz de São Francisco disse que Trump “excedeu sua autoridade” e até ordenou uma restrição imediata de visto em outubro. A ordem só se aplica a membros das organizações que processaram.
“A médio e longo prazo, é concebível que as empresas respondam a este impacto participando no processo de alocação de recursos entre as geografias”, escreveram os pesquisadores. “Embora possa haver ajustes de longo prazo que as empresas podem fazer quando o acesso à oferta de mão de obra qualificada é abruptamente restrito, documentamos que há um impacto negativo significativo no curto prazo.”
