Hoje em dia, se você jogar uma pedra no Vale do Silício, é provável que acerte um CEO de origem indiana.
Até uma década atrás, havia apenas um punhado deles, principalmente em bens de consumo, tecnologia e finanças: Indra Nooyi, da Pepsi Co, que jogava como líder de mesa com sua mãe e irmã em Madras quando jovem; Sundar Pichai, do Google, o técnico nascido em Madurai que foi uma grande força em empurrar o Google para a guerra dos navegadores com o Chrome; e o mago de marca e finanças Ajay Banga, que dirigiu a MasterCard por uma década antes de se mudar para a General Atlantic no início deste ano.
Outros, como Vikram Pandit, do Citibank, não duraram muito no topo. No entanto, mais e mais empresas estão se voltando para o talento de origem indiana para sua liderança sênior.
Além do pedigree acadêmico (vários desses funcionários de alto desempenho são ex-alunos de Indian Institutes of Technology (IITs) ou outras instituições de elite do país) e currículos fortes, os gerentes de origem indiana trazem competitividade, diversidade e inclusão, uma consciência aguçada de compromissos familiares e muito mais.
Só os dois primeiros anos da década de 2020 viram quase tantas nomeações de CEOs de origem indiana quanto toda a década de 2010. Isso exclui até mesmo imigrantes de segunda geração como Anjali Sud do Vimeo, Aneel Bhushri do Workday ou o mais controverso Niraj Shah de Wayfair.
Aqui está uma lista não exaustiva de CEOs de origem indiana nos EUA.
Raj Subramaniam, FedEx
O graduado em engenharia química do IIT Bombay é de Thiruvananthapuram, no estado de Kerala, no sul da Índia. Ele está na FedEx há mais de 30 anos. Subramaniam ocupou vários cargos de estratégia e operações em várias geografias antes de ser nomeado presidente e CEO da gigante da logística em 29 de março de 2022.
Leena Nair Chanel
Natural de uma pequena cidade no estado indiano de Maharashtra, no oeste da Índia, Nair substituiu Alain Wertheimer na Chanel em 14 de dezembro de 2021. Ela é a primeira mulher a ocupar esse cargo na luxuosa casa de moda francesa.
Nair anteriormente chefiou recursos humanos na Unilever London, tendo passado 30 anos com a gigante de bens de consumo depois de começar como trainee na Índia. Trabalhando seu caminho, ela acabou se tornando uma cidadã britânica.
Parag Agrawal, Twitter
Agrawal substituiu o CEO Jack Dorsey em 29 de novembro de 2021, depois de atuar como diretor de tecnologia do Twitter desde 2017.
O graduado do IIT Bombay tem sido bom para a cultura da empresa. Ele já tirou licença-paternidade, reduziu a supervisão administrativa draconiana e defendeu o trabalho flexível.
CS Venkatakrishnan, Barclays
O Barclays nomeou CS Venkatakrishnan como CEO em 1º de novembro de 2021, depois que Jes Staley renunciou inesperadamente.
Venkatakrishnan, formado no MIT, esteve no JPMorgan Chase, com sede em Nova York, por duas décadas antes de ingressar no Barclays em 2016. Venkatakrishnan, a primeira pessoa de cor a ocupar o cargo, é visto como um bom equilíbrio entre um consenso de buscador e um tomador de risco .
Rangarajan Raghuram, VMware
A empresa de computação em nuvem promoveu Raghuram de vice-presidente executivo e diretor de operações de produtos e serviços em nuvem para diretor executivo em 1º de junho de 2021. Ele ingressou na empresa em 2003 e desde então ajudou a expandir seu negócio principal, mesmo enquanto liderava sua diversificação esforços.
Shar Dubey, festa
Sharmistha Dubey, que atende pelo apelido de “Shar”, atuou como presidente da Match antes de assumir o cargo de CEO em 1º de março de 2020. Antes de liderar o conglomerado de US $ 40 bilhões, ela era diretora de operações do Tinder, um dos muitos namoros e plataformas de casamento de propriedade da Match.
Em 2021, o “chefe do romance” ganhou elogios não apenas por se opor à notória lei de aborto do Texas, mas também por criar um fundo para apoiar os funcionários afetados pela lei restritiva.
Sonia Syngal, Gap
Syngal está na Gap desde 2014. Antes de a executiva nascida na Índia e criada no Canadá receber as rédeas da Gap em 23 de março de 2020, ela liderou a Old Navy, de propriedade da Gap, por quatro anos. Sua estratégia para ajudar a marca de moda em dificuldades foi reduzir o número de lojas e assumir mais riscos.
Sandeep Mathrani, WeWork
Ao contrário de outros CEOs de origem indiana, Mathrani não cresceu com a WeWork. Ele era um estranho contratado para a função crucial em 18 de fevereiro de 2020. O especialista em imóveis foi encarregado de renovar e expandir a empresa.
A empresa que inspirou a série Apple TV+ nós batemos está em extrema necessidade de controle de danos depois que seu modelo de negócios e governança corporativa falharam.
Arvind Krishna, IBM
O ex-aluno do IIT-Kanpur ingressou na IBM em 1990. Antes de se tornar CEO em 30 de janeiro de 2020, ocupou vários cargos, incluindo diretor de pesquisa e chefe da unidade de software cognitivo e de nuvem.
O crédito pelo acordo histórico da IBM em 2019 com a empresa de tecnologia de código aberto Red Hat, a maior compra da empresa em seus 109 anos de história, vai para Krishna.
Sundar Pichai, alfabeto
Pichai era o rosto público da empresa desde que foi nomeado presidente-executivo do Google em 2015. Em 3 de dezembro, o graduado do IIT-Kharagpur em 1993 substituiu o fundador Larry Page no topo, tornando-se o executivo-chefe da Alphabet.
Com a cobiçada posição veio uma série de problemas: mais de 70 tiros lunares diferentes espalhados por setores eram de responsabilidade de Pichai agora.
Niren Chaudhary, Pão Panera
Em 23 de maio de 2019, Chaudhary ingressou na Panera vindo da gigante de donuts Krispy Kreme, onde atuou como diretor de operações e presidente. Antes disso, ele passou 23 anos, tanto na Índia quanto nos EUA, na Yum! Brands, a empresa-mãe da KFC e da Taco Bell.
Revathi Advaithi, Flex
Advaithi ingressou em 11 de fevereiro de 2019 para liderar a empresa que fabrica de tudo, de secadores de cabelo a Macs. A graduada em engenharia mecânica do Instituto de Tecnologia e Ciência Pilani Birla da Índia (BITS) é uma firme defensora da educação STEM para meninas e da diversidade no ambiente de trabalho.
Sanjay Mehrotra, Micron
Nascido em Kanpur, Uttar Pradesh, Mehrotra também frequentou o BITS Pilani antes de obter seu bacharelado e mestrado na Universidade da Califórnia, Berkeley. Ele cofundou a SanDisk em 1988 e foi seu presidente e CEO de 2011 até sua aquisição em 2016 pela Western Digital. Ele ingressou na Micron em 27 de abril de 2017 como Presidente e CEO.
Jorge Kurian, NetApp
O executivo nascido em Kerala, que ingressou na empresa de armazenamento e gerenciamento de dados em 2011, assumiu o cargo de CEO em 1º de junho de 2015. Anteriormente, ele foi vice-presidente executivo de operações de produtos por mais de dois anos.
O gêmeo de Kurian, Thomas, é o CEO do Google Cloud.
Punit Renjen, Deloitte
Renjen, que se tornou CEO da Deloitte em 31 de maio de 2015, era um menino de uma pequena cidade em Rohtak, Haryana, que veio para os EUA depois de ganhar uma bolsa da Fundação Rotária que lhe permitiu estudar na Willamette University Atkinson Graduate School of Management . Ele nunca olhou para trás desde então.
O primeiro asiático a liderar a maior consultoria Big Four, sua mãe de oitenta anos ainda vive em sua casa de infância em Rohtak.
Satya Nadela, Microsoft
Nadella cresceu em Delhi e Hyderabad e depois se mudou para os Estados Unidos para fazer seu mestrado. Ele ingressou na Microsoft como um jovem engenheiro em 1992 e subiu na hierarquia, liderando as primeiras versões do Microsoft Office, Xbox Live, a plataforma de nuvem Azure e muito mais ao longo do caminho. Desde que assumiu o cargo de CEO em 4 de fevereiro de 2014, ele liderou com empatia, trabalhando para livrar a Microsoft da burocracia, suspeita e falta de visão percebida. Introduziu hackathons colaborativos e eliminou um sistema de classificação de desempenho impopular que forçava os gerentes a dar uma porcentagem de avaliações negativas.
Shantanu Narayen, Adobe Inc.
Narayen cresceu em uma família de língua telugu em Hyderabad, com uma mãe que ensinava literatura americana e um pai que dirigia uma empresa de plásticos. Assim como Nadella, ele se mudou para os Estados Unidos para fazer o mestrado.
Três décadas depois, o presidente e CEO da Adobe ainda é um ávido fã do time de críquete indiano.
