A Razorpay está gastando US$ 75 milhões em seu maior plano de recompra de ações para funcionários (ESOP) até agora.
A oferta de unicórnio fintech está aberta a 650 funcionários de todos os níveis nas próximas semanas. A Lightspeed Ventures e a Moore Strategic Ventures estão comprando essas ações e se juntando à tabela de capitalização da empresa.
“Cada um de nossos funcionários atuais e antigos tem sido parte integrante da história de crescimento da Razorpay. Os últimos dois anos foram desafiadores para cada um de nós e, apesar dos desafios, nossos Razors permaneceram juntos e coletivamente guiaram a empresa a novos patamares de sucesso”, disse Harshil Mathur, cofundador e CEO da Razor, ao Quartz.
“Essas recompras do ESOP não são apenas um instrumento para gerar riqueza adicional para nossos funcionários, mas também um sinal de gratidão por seus esforços e confiança na empresa e em seu propósito”.
Incluindo este último evento de liquidação, a Razorpay concedeu ESOPs a 1.940 funcionários atuais e ex-funcionários.
As recompras Razorpay ESOP crescem com a empresa
Os ESOPs geralmente são atribuídos no momento da contratação, como parte de programas de avaliação ou recompensa. O objetivo é dar aos funcionários uma participação acionária na empresa e motivá-los com a promessa de ganhos futuros.
Para manter os trabalhadores engajados, os ESOPs vêm com um período de compra dentro do qual os funcionários não podem vender suas ações. Quando esse tempo acabar, a empresa estende um acordo lucrativo. E quanto melhor a empresa estiver, mais atraente será a oferta.
Por exemplo, durante a última venda do ESOP em março de 2021, a Razorpay gastou apenas US$ 10 milhões. O salto para US$ 75 milhões desta vez é uma prova de seu crescimento constante. No ano passado, cresceu mais de 300%. Ele estabeleceu uma meta de atingir US$ 90 bilhões em volumes totais de pagamentos em 2022, um aumento significativo em relação aos US$ 60 bilhões em 2021.
