Cidadania

Por que é importante quando as pessoas ignoram o título de uma mulher – Quartzo no trabalho


Se você trabalha em medicina, importa se eles o chamam pelo seu diploma? Tudo bem se pacientes, colegas e outras pessoas o chamam pelo nome?

A resposta, é claro, depende de quem você pergunta. No entanto, para muitos médicos mulheres, essa não é necessariamente a preocupação central. É mais preocupante que eles e seus colegas homens recebam diferentes formas de direção. As mulheres são frequentemente referidas pelo nome, mesmo quando a situação da comunicação é formal. O mesmo não acontece com os médicos que são homens.

As mulheres na medicina podem se perguntar se essas variações na maneira como são abordadas podem ter consequências de longo alcance para suas carreiras. Eles refletem uma diferença sistemática de atitude?

Como lingüista, escritor e professor que ensina principalmente conteúdo sociolinguístico, sempre fui fascinado pelas maneiras pelas quais usamos a linguagem. As categorias e crenças de idiomas podem afetar diferentes áreas de nossas vidas.

Quando meus colegas e eu estamos curiosos sobre o uso de títulos, realizamos um estudo. Faz parte de uma série de esforços de pesquisadores interessados ​​nos aspectos sociais de gênero nas áreas médicas. Nosso estudo mostra que as mulheres são chamadas com menos frequência "médicas" do que seus equivalentes masculinos e por uma ampla margem.

Comentários informais de leitores on-line revelam que a prática gera preocupações sobre tudo, desde o avanço profissional ao respeito profissional.

Não é bem "pequena dama", mas não está bem

Em nosso estudo, observamos formas de direção em mais de 300 instâncias de apresentações durante as grandes rodadas: reuniões formais em hospitais durante os quais os casos clínicos são discutidos para fins educacionais.

Descobrimos que as mulheres apresentaram oradores por títulos formais em 96,2% das vezes.

Quando o apresentador era um homem que falava com uma oradora, o uso de títulos foi reduzido para 49,2% das vezes.

Se o apresentador falasse com um orador, o uso do título era de 72% das vezes.

Portanto, enquanto os homens eram geralmente menos formais do que as mulheres em suas apresentações, a grande lacuna de gênero nos levou a pensar sobre o papel das atitudes e suas implicações resultantes. Sugerimos que esse padrão duplo aparentemente trivial, possivelmente não intencional, acabou prejudicando as médicas em um contexto em que as mulheres já enfrentam maiores barreiras ao avanço na carreira e à satisfação no trabalho.

Como a linguagem e a sociedade trabalham juntas

No caso de médicos e formas de domicílio, uma pessoa que desconhece essa conexão entre linguagem e relações sociais pode se perguntar qual é o problema. É realmente tão importante que as mulheres sejam chamadas de "médicos" enquanto cumprem os deveres de sua profissão?

Minha resposta é muito "sim", especialmente se seus colegas do sexo masculino estão sendo tratados dessa maneira. Embora eu não seja médico, como alguém com doutorado, posso me relacionar com a experiência. Muitas vezes testemunhei um colega chamado "Dr. Sobrenome", enquanto simplesmente me chamava de "Patty" com o mesmo fôlego. Quando na mesma interação, os participantes são tratados sistematicamente de maneira diferente, um linguista deve perguntar o porquê.

Também é tarefa de um linguista perguntar o que mais está acontecendo nesses contextos de comunicação que podem indicar desigualdades, para as quais o elemento da linguagem pode ser simbólico. No caso de médicos e diferentes formas de direção, os pontos de interseção não são muito difíceis de encontrar.

As mulheres em medicina são encaminhadas com menos frequência por graus profissionais. Sem reivindicar a causa, também podemos observar que as mulheres na medicina (que refletem o que acontece em outras áreas) ainda recebem um salário menor do que os homens em posições equivalentes. As mulheres também são promovidas com menos frequência, elas enfrentam a crença parcial de que as responsabilidades familiares podem impedir que se dediquem a suas carreiras e são mais propensas a sofrer assédio do que os homens.

Um artigo de posição recente nos Annals of Internal Medicine, citando nosso trabalho, argumenta que os desafios enfrentados pelos médicos mulheres incluem "falta de mentores, discriminação, viés de gênero, ambiente cultural no local de trabalho, síndrome" do impostor e da necessidade de melhorar a integração entre trabalho e vida pessoal ".

Outro estudo que também se refere ao nosso artigo, desta vez sobre mulheres em pediatria, mostra que, embora os médicos sejam a maioria nessa área de especialização, eles não avançam para posições de liderança com tanta freqüência e tanto quanto os homens.

Como mudar isso

Uma das recompensas de ser lingüista é ver as possíveis aplicações da pesquisa no mundo real. O trabalho sobre formas de gestão, por exemplo, mudou a política institucional.

É vital que aceitemos como válido o ponto de vista das mulheres que se preocupam com esses comportamentos e são afetadas por eles. Existe uma oportunidade para aqueles que podem não ser direcionados para serem aliados e modelar o próprio comportamento.

Uma área que carece de pesquisa e inclusão é o viés de gênero além do binário homem-mulher. Ou seja, precisamos descobrir urgentemente como o viés de gênero, na linguagem e em outros lugares, afeta os profissionais médicos que se identificam como não binários, de gênero e transgêneros. Além disso, a interseccionalidade exige maior consideração, pois influencia o progresso e a oportunidade.

Interseccionalidade refere-se à superposição de sistemas de discriminação que afetam uma pessoa de uma maneira complicada. Por exemplo, ser mulher, membro de uma minoria étnica e participante de uma prática religiosa específica pode significar enfrentar uma discriminação que é agravada por essas associações múltiplas. Não deveria acontecer, mas acontece.

Existem muitas ramificações e possíveis ações vinculadas a esse tipo de pesquisa. Nós precisamos fazer mais.

Este artigo foi republicado da The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.



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