Cidadania

Ordem de imigração de Trump proíbe vistos J-1 para au pairs – quartzo


A suspensão do presidente Donald Trump de vários vistos dos EUA relacionados ao trabalho esta semana inclui uma disposição para proibir especificamente as pessoas que vêm aos Estados Unidos de se tornarem au pair.

Historicamente, o programa de vistos J oferece assistência infantil direta e barata a famílias que podem abrigar e alimentar um jovem estrangeiro, gastando cerca de US $ 1.500 por mês em salários e taxas para uma organização facilitadora. As famílias devem levar a au pair com eles em passeios e férias em família.

O programa tem sido atormentado por relatos de famílias anfitriãs sobrecarregando suas au pairs ou tratando trabalhadores “como escravos”. Com o máximo legal de 45 horas por semana, as babás são pagas em torno de US $ 4,35 por hora, bem abaixo do salário predominante em muitos lugares americanos onde as au pairs são populares.

As au pairs atualmente nos Estados Unidos sob o programa de vistos J receberam algum alívio por suas falhas. Na segunda-feira, a Suprema Corte dos Estados Unidos se recusou a analisar um caso (paywall) que estabeleceu que babás estrangeiras devem ser pagas de acordo com a lei local.

Em geral, a ordem de Trump suspende a emissão do visto J para autorizar trabalhos para outras pessoas que não sejam professores e pesquisadores, bem como todos os vistos H-1B, H-2B e L. Não se aplica a estrangeiros. que já trabalham nos EUA EUA, portadores do Green Card, cônjuges e filhos de cidadãos dos EUA ou outros que sejam determinados pelos funcionários como “do interesse nacional”. Expira em 31 de dezembro de 2020.

Isso significa que os vistos H1-B não serão emitidos para codificadores ou engenheiros estrangeiros. Hotéis e parques temáticos não podem contratar trabalhadores de verão no exterior. As empresas multinacionais não poderão transferir gerentes para seus grupos nos EUA usando vistos L-1, e não haverá vistos J-1 para estrangeiros que desejam trabalhar como conselheiros de campo ou estagiários.



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