O valor do tempo presencial; Tendências do local de trabalho, abril de 2022 — O memorando do Quartz At Work — Quartz
Os chefes tendem a colocar muita ênfase no tempo face a face, e não apenas na frequência com que as pessoas aparecem no escritório. Uma pesquisa recente com 200 executivos de empresas americanas revela que os líderes desconfiam de funcionários que mantêm suas câmeras desligadas durante reuniões virtuais.
De acordo com a pesquisa da empresa de software Vyopta, 92% dos executivos dizem que os funcionários que desligam suas câmeras e ficam em silêncio durante as ligações “provavelmente não têm um futuro de longo prazo com sua empresa”. Além disso, 93% assumem que os funcionários deixados no escuro no Zoom são menos engajados em geral, de acordo com a pesquisa da empresa de software Vyopta.
Essas notícias podem levar alguns trabalhadores remotos a suspirar em resignação e ligar suas câmeras. Mas uma solução melhor pode ser os executivos e gerentes reconsiderarem suas atitudes em relação à multitarefa durante as reuniões.
Desligar a câmera e o microfone durante uma reunião não é necessariamente um sinal de que você está offline. Algumas pessoas podem simplesmente ter fadiga do Zoom causada por serem tímidas sobre como elas aparecem na câmera, uma condição que é particularmente provável que afete as mulheres. Outros podem querer esconder um quarto bagunçado ou silenciar o som de seus filhos discutindo uns com os outros no quarto ao lado.
Mesmo que as pessoas desliguem suas câmeras porque realizam várias tarefas durante as reuniões, isso não é necessariamente uma coisa ruim. É verdade que a alternância de tarefas dificulta a atenção das pessoas a um único tópico. Mas existem maneiras de realizar várias tarefas que não diminuem a capacidade de concentração das pessoas e podem até melhorar seu foco.
Pesquisas mostram, por exemplo, que rabiscar durante as aulas pode ajudar os alunos a reter melhor as informações e que as pessoas que participam das reuniões a pé se sentem mais engajadas no trabalho. As pessoas que dobram roupas ou levantam pesos durante uma reunião do Zoom podem realizar essas tarefas mais ou menos no piloto automático, o que significa que não estão realmente distraídas da reunião em questão.
Embora possa ser desconcertante para os executivos se encontrarem falando no Zoom com fileiras de quadrados em branco, eles não devem presumir que os funcionários não estão sintonizados. E se eles quiserem ver os rostos dos funcionários com mais frequência, a solução pode ser mudar as expectativas culturais sobre quais atividades são aceitáveis durante as ligações.
Considere o CFO de uma empresa de equipamentos táticos que disse ao The Wall Street Journal que ele deixa sua câmera ligada durante as reuniões enquanto realiza suas tarefas diárias. “A vida está uma bagunça agora”, ele disse, “e nós apenas temos que aceitar isso.”—Sarah Todd
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Cinco coisas que aprendemos esta semana
😷 As principais companhias aéreas dos EUA abandonaram os mandatos de máscaras. As máscaras faciais não são mais necessárias em viagens Lyft e Uber.
💵 Austin está realizando um experimento de renda básica. A progressiva cidade do Texas está dando aos moradores de baixa renda US$ 1.000 por mês durante um ano como parte de um experimento em pequena escala de renda básica universal.
😞 Até estagiários bem pagos odeiam trabalho remoto. O dinheiro não pode substituir as experiências pessoais atraentes que os jovens trabalhadores desejam.
🦾 Elon Musk está desenvolvendo bots humanóides para trabalhos que são “perigosos, chatos e repetitivos”. Ele descartou as preocupações de que os robôs tirem empregos dos humanos.
🌞 Califórnia poderia adotar uma semana de trabalho de quatro dias. Se aprovado, o projeto exigirá que as empresas paguem horas extras para pessoas que trabalham mais de 32 horas por semana.
Interlúdio de obsessões
Para muitas pessoas, a ideia de comer insetos é… nojenta. Exceto! Dois bilhões de pessoas em todo o mundo têm o hábito de comer insetos, e suas fileiras estão crescendo.
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🎧 Saiba mais sobre o futuro dos insetos comestíveis no episódio desta semana do podcast Quartz Obsession.
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ICYMI
Melhore sua próxima chamada remota com ferramentas de acessibilidade
O estigma contra o termo “acessibilidade” fez com que muitos ignorassem recursos gratuitos e úteis que podem aliviar o estresse do trabalho remoto. Na recente conferência da Interaction Design Association, Beatriz González Mellídez, líder de acessibilidade e inclusão digital da empresa francesa de TI Atos, destacou várias ferramentas e práticas de acessibilidade que precisamos adotar:
- Diga olá com linguagem de sinais. Sinais de mão para olá e adeus podem ser úteis em uma grande reunião de grupo. Um aceno de palma aberta com os dedos abertos indica olá 🖐️ e um aceno de mão com os dedos fechados 👋 serve de despedida.
- Descreva seus slides. Ao apresentar, evite frases como “como visto aqui” e descreva claramente o gráfico na tela. Essa prática não beneficia apenas os usuários com deficiência visual, explica González. “Você pode ajudar seus colegas que estão dirigindo ou viajando e não conseguem ver o vídeo. Descrever seus slides garante que nenhum conteúdo importante seja perdido.”
- Proteja sua tecnologia de seus filhos. Se você precisar usar seu dispositivo móvel como babá durante uma chamada, ative o recurso “Acesso guiado” no seu iPhone ou iPad. Originalmente desenvolvido para usuários com problemas de concentração, ele limita as crianças a um único aplicativo e evita que elas enviem acidentalmente um e-mail perdido.
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Mesa de ajuda
Para o feriado de 420 maconha, a marca de cannabis Gossamer, experiente em marketing, criou uma linha direta para pessoas que podem ter sofrido muitos golpes para fazer qualquer trabalho hoje: 202-TOO-HIGH
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O Memorandum de hoje foi escrito por Sarah Todd e Anne Quito e editado por Francesca Donner. Você pode entrar em contato com a equipe Quartz at Work em [email protected].
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