Brooke Quinn Ele é o diretor de atendimento ao cliente da fertilidade da cenoura, uma empresa global de saúde em fertilidade. Ela é uma conselheira de confiança e líder de estratégia executiva com ampla experiência em gestão operacional, sucesso e retenção de clientes e estratégia de vendas e execução.
Dizem que a vida melhora depois dos quarenta, e acho que isso é verdade. Mas há uma grande exceção para mim: a menopausa.
A menopausa afeta mais as mulheres do que começar um novo emprego, ser promovida ou constituir família, conforme descrito por 79% das mulheres. trabalhando na menopausa como um desafio. Depois de passar pela menopausa, eu concordo. Tenho 47 anos, sou abençoado com um parceiro amoroso e compreensivo, três enteados maravilhosos, uma rede de amigos que me apoiam e uma carreira gratificante. Tenho a sorte de ter um rico trabalho de serviço e oportunidades de conexão em minha comunidade. Então, olhando de fora, estou prosperando.
Mas ninguém vê as lutas que enfrento diariamente com a menopausa.
A luta de um especialista em saúde
Mesmo como especialista em saúde, tenho lutado para entender os sintomas e o impacto da menopausa em minha mente, corpo e relacionamentos. Tentar encontrar orientação médica adequada para tratar esses sintomas e seus impactos a longo prazo tem sido um obstáculo. Com uma grande parte da nossa população diretamente afetada pela menopausa, é hora de os empregadores abordarem a lacuna para ajudar a encontrar uma solução.
A menopausa afeta as mulheres de diferentes maneiras, e elas podem apresentar dezenas de sintomas ao longo de vários anos, incluindo ondas de calor, suores noturnos, fadiga e alterações de humor. Muitas mulheres sofrem em silêncio quando não recebem os cuidados de que precisam, o que afeta suas vidas pessoais e profissionais.
Os custos de ignorar a menopausa
Há um problema sistêmico na maneira como a menopausa é discutida, priorizada e apoiada de uma perspectiva médica, social e de negócios nos EUA. Reino Unido progrediuos desafios para as mulheres são numerosos. Pesquisas mostraram que problemas de sono de início recente em mulheres de meia-idade estão associados a aumentos significativos no desemprego e cerca de US $ 2 bilhões por ano em perda de produtividade em todo o país.
Ignorar o impacto da menopausa no trabalho tem um impacto surpreendente e muitas vezes oculto. Uma estimativa 1,1 bilhão de mulheres em todo o mundo entrará na menopausa até 2025. As estatísticas mostram que 7% das mulheres entrar na menopausa mais cedo do que o esperado, levando a um aumento do risco de doenças cardíacas e osteoporose. E apesar desse efeito real e prejudicial à saúde das mulheres, menos de 1 em cada 5 residentes de obstetrícia e ginecologia receber treinamento formal na menopausae menos de 9% dos médicos da atenção primária discuti-lo proativamente com pacientes
Além do custo pessoal, a menopausa afeta as mulheres em um ponto-chave de suas carreiras e afeta significativamente os empregadores. Entre a perda de produtividade e os custos de saúde, o impacto econômico da menopausa é estimado em mais de US$ 150 bilhões em todo o mundo anualmente. Infelizmente, o estigma no local de trabalho significa que muitas mulheres sofrem em silêncio. Enquanto 40% das mulheres relatam tomar tempo livre devido aos sintomas da perimenopausa ou menopausa, 59% sentiram que precisavam esconder o motivo de sua ausência.
Ainda mais preocupante para os empregadores é que 1 em cada 5 mulheres consideraram deixar seus empregos ou se aposentar precocemente por falta de apoio durante os anos da menopausa, muitas vezes os mesmos anos que correspondem a mulheres assumindo projetos mais desafiadores ou avançando para cargos de liderança.
3 maneiras pelas quais empresas e funcionários podem agir
Como especialista em saúde e mulher na menopausa, sou atraída para três áreas principais de foco para abordar a menopausa no local de trabalho: educação, comunidade e acesso a cuidados.
Educação: Prepare todos os funcionários e líderes sobre o que esperar na menopausa, opções de cuidados e recursos.
A maioria das mulheres na menopausa não está pronta para as mudanças. Em um recente votação, apenas 8% dos entrevistados se sentiram muito preparados e informados sobre a experiência geral da menopausa. Para aumentar a conscientização, um empregador pode fornecer acesso a recursos educacionais sobre o que esperar e como gerenciar os sintomas da menopausa. Além disso, as empresas podem alavancar essa educação para uma vitória maior, incorporando a inclusão etária em seu treinamento de diversidade, equidade e inclusão para aumentar a conscientização sobre as experiências de todos os funcionários idosos, não apenas aqueles afetados pela menopausa.
Comunidade: Construa e alimente uma comunidade que apoie, ouça e entenda os problemas.
A menopausa pode muitas vezes parecer isolada, por isso é essencial encontrar outras pessoas que saibam o que você está passando. No trabalho, isso pode significar acessar um de seus grupos de recursos de funcionários (ERGs) existentes ou criar um novo focado em pessoas com mais de 40 anos. Não é apenas uma maneira de envolver outras pessoas com experiências compartilhadas, mas você também pode convidar palestrantes externos que são especialistas em menopausa e envolver seus outros colegas que se identificam como aliados.
Criar um canal do Slack para seu ERG é uma forma de compartilhar recursos e se conectar. As opções permitem que as pessoas se inscrevam quando se sentirem à vontade, seja em eventos presenciais, online ou ambos.
Acesso aos cuidados: O acesso a recursos e profissionais treinados para tratar a menopausa deve se tornar tão comum quanto a cobertura odontológica ou oftalmológica. Até, pesquisar mostra que apenas uma pequena minoria de mulheres na menopausa recebe os cuidados médicos de que necessitam, agravado pela realidade de que muitas OB/GYNs não recebem nenhum treinamento clínico. na menopausa.
De muitas maneiras, os empregadores já assumiram a responsabilidade de manter seus funcionários saudáveis:56% das pessoas recebem seguro de saúde por meio de seus empregos. É do interesse dos empregadores responder a esta importante parte da sua força de trabalho que não recebe os cuidados de saúde de que necessita. Quando mantemos nossos funcionários saudáveis, minimizamos os custos de saúde para a empresa, evitamos grandes aumentos nos prêmios pagos pelos funcionários e atraímos e retemos talentos com custos mais baixos de saúde.
As mulheres representam mais da metade da força de trabalho dos EUA, e cada uma passará por essa transição de mudança de vida. Os empregadores estão em uma posição única para mudar rápida e drasticamente a face dos cuidados com a menopausa. A mudança é possível, e agora é a hora de acelerar o acesso aos benefícios da menopausa e criar locais de trabalho de apoio para as mulheres, independentemente da idade.
