O que acontece quando as equipes de gestão carecem de diversidade política – Quartzo em ação
As equipes de liderança empresarial geralmente são formadas por pessoas com a mesma ideologia política. Uma pesquisa de 2015 com 1.000 membros do conselho de empresas americanas descobriu que eles se inclinavam desproporcionalmente para os republicanos. Em alguns setores do mercado, como industrial e de serviços públicos, apenas 15% dos membros do conselho são identificados como democratas, em comparação com 49% da população dos Estados Unidos.No consumo, por outro lado, as equipes de liderança tendem para os liberais.
Nenhuma das situações é saudável para os negócios. Por quê? As equipes executivas compostas apenas por membros conservadores ou liberais são suscetíveis ao mesmo tipo de “pensamento de grupo” que pode resultar em equipes de liderança totalmente masculinas ou brancas.
Como a política pode influenciar a tomada de decisões corporativas
Estudos têm mostrado que as tendências políticas dos líderes corporativos influenciam a maneira como as empresas fazem negócios. Por exemplo, CEOs politicamente conservadores são menos propensos a se envolver em fusões e aquisições e, quando fazem aquisições, são mais propensos a usar dinheiro do que dívidas. Enquanto isso, os CEOs liberais tendem a priorizar a responsabilidade social corporativa mais do que os CEOs conservadores.
Mas, independentemente de os líderes corporativos inclinarem-se para a esquerda ou para a direita, eles não estão operando no vácuo. Em um estudo publicado no início deste ano, meus colegas e eu descobrimos que quando a afiliação política do CEO de uma empresa difere do partido que controla a Casa Branca ou o Congresso, a empresa corta gastos com pesquisa e retém mais lucros no relacionamento com seus pares, em efeito, economizando dinheiro para um dia chuvoso. Isso era verdade independentemente de a economia estar crescendo ou em recessão.
Esse comportamento avesso ao risco sugere que os CEOs percebem uma ameaça potencial quando suas políticas divergem do clima político nacional e ajustam os investimentos da empresa de acordo.
Variação política é uma forma importante de diversidade
A pesquisa mostrou há muito tempo que as empresas com conselhos de administração ideologicamente diversos superam as empresas politicamente unilaterais em termos de valor de mercado total e custos de gestão mais baixos.
Ter uma liderança corporativa ideologicamente diversa é especialmente importante neste momento, quando os Estados Unidos estão em uma encruzilhada econômica e política. Dois CEOs com tendências políticas diferentes podem olhar para os mesmos dados do pacote de estímulo econômico do presidente dos EUA Joe Biden ou seu projeto de infraestrutura e chegar a conclusões muito diferentes sobre se deve investir agressivamente no futuro ou se conter. E se outros executivos seniores e membros do conselho compartilham a mesma ideologia política, como costuma acontecer, é menos provável que contestem as suposições que fazem parte da tomada de decisão do CEO.
As empresas podem abordar os preconceitos políticos e evitar a visão de túnel ao eleger executivos e membros do conselho com uma ampla gama de ideologias políticas. Da mesma forma que uma maior diversidade racial e de gênero leva a um pensamento mais amplo, a diversidade política permite que as empresas olhem para o mesmo problema ou conjunto de dados de perspectivas diferentes.
Contratação por diversidade política
Garantir que uma variedade de perspectivas políticas sejam representadas na liderança da empresa pode ser complicado. As empresas podem considerar examinar os registros políticos dos candidatos e doações anteriores, embora isso possa levantar questões de privacidade. Outra abordagem é os comitês de contratação perguntarem aos candidatos sobre suas perspectivas no ambiente político atual e como eles tomariam decisões de negócios em resposta a uma variedade de cenários.
Os comitês de nomeação e contratação devem estar cientes de seus próprios preconceitos ao escolher os candidatos. As pessoas têm uma tendência bem documentada de favorecer aqueles que são como elas ou refletem seus próprios pontos de vista. Os comitês também podem lançar uma ampla rede e buscar candidatos com experiências mais diversas fora das redes existentes.
A diversidade política geralmente se alinha com a diversidade racial e de gênero
É importante notar que as tentativas de diversificar a política das equipes de liderança corporativa podem andar de mãos dadas com os esforços para expandir sua composição racial e de gênero. Atualmente, os conselhos corporativos tendem para brancos, homens e conservadores, mas os membros negros do conselho têm três vezes mais probabilidade do que os membros brancos de se identificarem como democratas, e as mulheres no conselho estão igualmente divididas entre democratas e republicanos.
À medida que o movimento para diversificar a liderança corporativa continua a ganhar impulso, executivos, membros do conselho e acionistas devem considerar a diversidade política ao lado da diversidade racial e de gênero. Isso é particularmente importante nos EUA agora, dado que a luta pelas prioridades econômicas pós-Covid do país é altamente partidária. Para navegar neste tempo polarizado, as empresas devem ter equipes de gestão e conselhos que refletem uma ampla gama de pontos de vista, incluindo atitudes sobre política.
Dr. Matthew Semadeni é Professor de Estratégia e Distinto Scholar no Conselho de Reitor do Departamento de Gestão de Negócios. WP Carey Business School na Arizona State University. Sua pesquisa se concentra em gerenciamento de negócios e equipes de estratégia de negócios.
