O Lloyd’s, o maior banco do Reino Unido, anunciou esta semana que daria aos funcionários um bônus único de £ 1.000 (US$ 1.200) para compensar os aumentos no custo de vida.
A grande maioria dos funcionários do banco, cerca de 64.000 trabalhadores, será elegível para o bônus, mas os principais gerentes e executivos seriam excluídos, informou a Reuters. “A medida destaca as pressões sobre os empregadores para ajudar a mitigar o impacto dos aumentos de preços sobre os funcionários”, escreveu a agência de notícias.
A decisão também é um sinal de impulso no ativismo dos funcionários. O Unite, um grande sindicato, vinha pressionando o Lloyd’s para melhorar o pagamento dos funcionários, até enviando funcionários do banco para se manifestarem do lado de fora da assembléia geral da empresa em maio.
“Enquanto o Lloyds Banking Group está ganhando quantias obscenas de dinheiro ano após ano, não podemos aceitar uma situação em que seus trabalhadores, a espinha dorsal de seus negócios, estejam em dificuldades financeiras”, disse um funcionário do Unite na época.
Agora, a Unite vê o novo plano de pagamento único como um bom começo. “Os funcionários apreciarão o bônus de £ 1.000, mas ainda há um longo caminho a percorrer para erradicar os baixos salários em um dos setores mais lucrativos da economia”, disse a secretária-geral da Unite, Sharon Graham, em comunicado.
Essa vitória, ela disse no Twitter“É um passo importante para mudar as estruturas salariais do banco.”
Mais empresas devem esperar por chamadas para aumentar o salário dos trabalhadores
Os EUA, o Reino Unido e a Europa têm experimentado recentemente uma inflação mais ou menos na mesma, em torno de 8%. No Reino Unido, a inflação deverá subir para 10% até o final do ano.
Para alguns funcionários, os preços mais altos aumentaram o insulto aos planos agressivos de volta ao escritório, já que as pessoas que trabalham remotamente há mais de dois anos devem contar com custos crescentes. preço do gás, almoço e creche ao tomar providências para retornar ao trabalho pessoalmente. As empresas estão procurando maneiras criativas de fazer com que o escritório valha a pena.
Mas para os trabalhadores com salários mais baixos, que muitas vezes não podem trabalhar em casa, a inflação tem sido mais do que um incômodo. No Reino Unido, os aumentos no custo do aluguel, mantimentos, aquecimento e transporte levaram alguns funcionários do call center e do varejo do Lloyd’s a endividarem-se, enquanto outros tiveram que cortar os pagamentos do plano de aposentadoria, de acordo com a Unite.
Por sua vez, o Lloyd’s disse no memorando desta semana que levaria em consideração as condições econômicas ao definir aumentos salariais para os funcionários da empresa em 2023.
O lucro antes de impostos do banco (£ 1,62 bilhão; US $ 2 bilhões) superou as expectativas dos analistas no último trimestre divulgado, segundo a Bloomberg. Ainda assim, os funcionários de seus grupos de trabalho mais mal pagos receberam aumentos salariais inferiores a 4% em 2022, que não chegaram perto da inflação.
A Unite também está planejando o que chama de “a primeira grande manifestação do movimento sindical em muitos anos” em 16 de junho, quando pedirá aos membros que marchem até a Praça do Parlamento, em Londres.
Também a seu favor: um mercado de trabalho apertado no Reino Unido, com mais vagas de emprego do que os candidatos registrados pela primeira vez, escreve a BBC. Outras empresas, incluindo grandes redes de supermercados, estão aumentando os salários para contratar e manter trabalhadores.
