As perspectivas econômicas são difíceis. A perspectiva de mais demissões se aproxima. Mas se você acha que a pandemia do coronavírus significa que não pode pedir um aumento, bem, é exatamente isso que seus empregadores querem que você pense.
“Muitas empresas estão tendo meses recorde, mesmo agora”, diz a consultora profissional Karen Coffey, cujo negócio de coaching trabalhou com funcionários de empresas como Walt Disney e Bank of America a Berkshire Hathaway. “Não presuma que eles estão brigando, porque eles vão usar isso para impedir que os funcionários perguntem.”
Em vez disso, ele recomenda pedir um aumento como faria normalmente – isto é, depois de muita pesquisa e preparação cuidadosas, para que você possa apontar claramente para as evidências de que suas contribuições estão ajudando o negócio a ter sucesso.
Mas ele tem alguns conselhos específicos para uma pandemia. Para iniciantes:
Não mencione a economia nas negociações
“Nunca mencione a pandemia ao pedir um aumento”, diz Coffey. “Os negócios não pararam, então não abra a escotilha de escape.”
Se seu chefe mencionar o clima econômico durante a conversa, Coffey diz, reconheça o problema, mas enfatize como o trabalho que você está fazendo ajuda a manter a empresa à tona.
“Pode dizer, Os negócios podem não estar crescendo, mas foi isso que eu trouxe para a mesa“, ela sugere.” Talvez você tenha trazido algo que está salvando eles agora. “
Não fale sobre sua situação financeira pessoal
A pandemia também afetou as finanças de muitas pessoas, por isso pode parecer relevante mencionar um cônjuge demitido ou os custos adicionais de cuidados infantis ao explicar por que você está pedindo um salário mais alto agora. Mas Coffey desaconselha isso.
“Depende da sua relação com a gestão”, diz ela. Mas “honestamente, sua situação pessoal não importa para os resultados financeiros da empresa.”
Como é improvável que as informações influenciem a decisão de seu chefe, é melhor se concentrar nos fatores que irão influenciar.
Destaque como seu trabalho mudou
A pandemia mudou os empregos de algumas pessoas de maneiras que certamente merecem um aumento, quer tenham absorvido trabalho adicional depois que uma empresa se recusou a substituir a posição de um colega de equipe, quer tenham assumido responsabilidades ou riscos adicionais, como trabalhadores da linha de frente.
Os trabalhadores da linha de frente, em particular, devem ter muita influência agora, diz Coffey. “Vejo muitos trabalhadores da linha de frente deixando seus empregos e dizem: Esquece não vale a pena. Então eu acho que agora é o momento perfeito para pedir um aumento.
Defina uma data de acompanhamento
Se seu chefe acabar dizendo não ao seu pedido de aumento porque o dinheiro simplesmente não está disponível agora, Coffey diz que as negociações não terminaram. “Se eles disserem Não, este não é um bom momento, então diga, Ótimo, podemos visitar novamente em janeiro?? “Ela sugere. Assim, você já iniciou a conversa,” então não terá que refazer todo esse processo em três meses.
