Jenny Blake conhece as mudanças de carreira. além de ter um livro e um podcast sobre pivotar, ela também é a criadora do método pivô: um processo de quatro etapas para fazer seu próprio turno no trabalho. Para ela, pivotar é experimentar, ou executando pequenos testes para selecionar seu próximo movimento. E eles geralmente são iniciados por Pontos de pivô– platôs de carreira que o levam a se perguntar o que vem a seguir.
Se você está questionando seu lugar atual ou sentindo que alcançou seu próprio impasse, pode estar pronto para sua própria rotação. Blake e eu discutimos como abordar as mudanças de carreira, juntamente com o lançamento, planejamento e inicializando um pivô Seu conselho: quando você atingir um ponto pivô, aproxime-se dele com uma mentalidade de pivô.
Quartz no trabalho: ela deixou de ser uma startup para receber treinamento em produtos Adwords no Google, depois passou a gerenciar o desenvolvimento profissional antes de escrever um livro e lançar seu próprio negócio. Como e quando você percebeu que estava fazendo pivôs?
Jenny Blake: Quando eu estava atingindo os platôs da carreira, o que agora chamo de pontos de pivô, não havia termo pivotante. Isso foi em 2004 ou 2005. A única linguagem que eu tinha era: “Devo estar tendo uma crise de um quarto de vida”. Toda vez que eu atinjo um ponto de pivô [and crave a switch to a new challenge]Eu senti que algo estava errado comigo. Por que eu continuo tendo-os a cada tantos anos?
Eu apenas senti que o problema era eu. Talvez eu seja um daqueles millennials titulados sobre os quais a mídia continua falando. Mas se uma empresa como o Google está contratando os melhores e mais brilhantes e os colocando em uma função de suporte básico, é claro que eles ficarão entediados em um ou dois anos.
Não há necessidade de manter segredo ou se sentir mal por contar ao gerente. Devemos ser capazes de falar sobre isso e, em seguida, ter uma estrutura para passar por isso. Demorou para eu parar de me culpar e apenas entender [feeling an urge to pivot to something new] é normal.
Eu tive um momento semelhante aos meus vinte e poucos anos, depois que fui desvinculado de minha carreira planejada. um amigo me enviou um deck de slides por Millie Tran dando sentido à sua própria carreira não linear, e eufoi um momento hehe para a mim. Sver uma perspectiva de primeira mão nos pivôs me fez sentir como se minhas curvas fossem Nós vamos. Por que as perspectivas dos outros são poderosas quando se trata de pivotar
O lema que adotei quando estava trabalhando no meu livro foi se a mudança é a única constante, vamos melhorá-la. Eu era propenso à ansiedade aos vinte anos, propenso a me preocupar, agradar as pessoas e perfeccionismo. Meu amigo melodia selvagem tem um ótimo termo para isso: ele chama de ressaca do quadro de honra.
Se a mudança é a única constante, eu não queria me sentir sempre tão tonto. [At the time,] Eu me senti como se estivesse em uma jangada no oceano e todos os outros estivessem em um cruzeiro. Ajuda ter uma mentalidade diferente em relação à mudança, dizendo Não sou o único que se sente assim na minha carreira.. Tudo bem crescer e querer seguir uma nova direção.
Um pivô é uma mentalidade e um método. Eu acho que ter uma mudança de perspectiva [not being alone] também ajuda a impedir que a vergonha e a culpa cheguem a um ponto crítico e permite que uma pessoa comece a agir.
Então, o pivô precisa de uma mudança de perspectiva e, em seguida, uma mudança de ação?
Direito. Um pivô não pode ser calculado antecipadamente. Intrinsecamente implica alguma reflexão, sim, mas depois ação.
Acho que a mudança de mentalidade ajuda a tirar a cabeça do modo giratório, onde nada acontece porque tudo parece avassalador. [With a mindset shift towards pivoting,] você entrará em um modo de ação e experimentação.
Também parece que uma mentalidade de pivô é um exercício de construção de confiança. Temos o que precisamos para girar, mas às vezes é preciso nos convencer disso.
Também penso nisso como uma diversificação de seu portfólio principal. Se você pensar em sua carreira, você pode ter seu papel principal. Mas sempre há pequenos projetos paralelos ou desenvolvimento de habilidades pessoais que você pode fazer, mesmo que seja aprender um idioma no Duolingo, que tira a pressão de qualquer coisa sendo sua única fonte de satisfação. Você tem esses outros ferros no fogo.
Nós escrevemos sobre como as pessoas são mais pronto para o seu próximo pivô Do que eles pensam: quando se trata de fazer mudanças na carreira, você tem mais habilidades para fazer isso do que imagina.
O grande segredo é que estamos sempre em um pivô contínuo. Quando melhoramos tanto na mentalidade quanto no processo, estamos sempre girando. Estamos em um estado de ver o que está funcionando. O que posso fazer mais? Como posso duplicar isso? O que posso tentar?
Às vezes, pensamos em pivôs como grandes mudanças, como deixar um emprego ou abrir seu próprio negócio. Esses são os grandes que você vê de fora, mas há muitos outros que acontecem continuamente. Se colocarmos nosso foco em [the small moves]torna movimentos maiores menos arriscados e com menor pressão.
Para ler sobre o processo de quatro etapas de Blake para pivotar, consulte mais da nossa conversa em memória de. Esta entrevista foi editada e condensada para maior duração e clareza.
