irina soriano é vgelo presidente uma Sísmica, líder mundial em habilitação. Ela é TEDx e palestrante principal, bem como autora de marca de geraçãoum manual moderno para cultivar a própria marca de vida para desenvolver habilidades de mudança de carreira a longo prazo.
Retida por obstáculos sociais e de trabalho típicos, minhas inseguranças cresceram porque eu não era bom o suficiente para subir mais rápido ou receber mais. Isso me manteve congelado no lugar por algum tempo. Mas, uma vez que decidi deixar a empresa, finalmente consegui começar a exigir a carreira e a vida que queria. E a recompensa valeu a pena.
As mulheres no local de trabalho ainda ganham 82 centavos do dólar que os homens ganham em 2022 (o mesmo que em 2021), de acordo com a declaração de status da Payscale. Relatório sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres. No entanto, com as mulheres procurando retornar ao mercado de trabalho enquanto continuamos a pressionar pela igualdade no local de trabalho, empresas e funcionários não têm o privilégio de serem pacientes.
3 dicas para inspirar respeito no trabalho
Na maioria dos locais de trabalho, descobri que as mulheres precisam impor respeito em vez de exigi-lo. Veja como os funcionários podem criar mais espaço para impacto:
- Construa sua confiança: Apesar de nosso poder inerente, as mulheres provavelmente sofrerão com a falta de auto confiança, impactando drasticamente nosso plano de carreira e oportunidades. Da próxima vez que você não for incluído na equipe do projeto, não tenha medo de perguntar por quê. Ou, se um colega conseguir uma promoção que melhor lhe convier, discuta abertamente a situação com seu líder para entender o raciocínio. Se você acha que vale a pena, outros farão o mesmo. Além disso, você está dando um exemplo para a próxima geração de mulheres sobre como gerenciar uma carreira.
- Defina seu propósito: O verdadeiro sucesso vem de servir aos outros, e servir aos outros se torna mais impactante com propósito. seu propósito Você não precisa ser inovador; pode ser tão simples como uma paixão, uma profissão ou um interesse. Se você sentir que sua função não está servindo ao seu propósito, pergunte aos líderes de sua equipe ou aos membros da liderança sênior. como você pode se envolver mais em tarefas que permitem expandir suas habilidades e brilhar. Peça participação em projetos que o tirem da sua zona de conforto. Seja ousado em fazer perguntas e fazer recomendações. Quanto mais você arriscar, mais amplo poderá lançar sua rede e expandir seu conjunto de habilidades.
- Aumente sua autenticidade: Eu (e muitas mulheres) ouvi desde o início da minha carreira que eu era “ambiciosa demais”, “intensa demais”, “barulhenta demais”, demais… tudo. Esses comentários nos forçam a adotar um estereótipo feminino e levam muitas mulheres a esconderem seu verdadeiro eu por medo de não serem apreciadas ou aceitas por sua empresa. Para dar um excelente exemplo para a próxima geração de mulheres, é imperativo ser autêntico em quem você é e você, o que faz. Simplesmente marcar as caixas não agrega valor a um negócio. Precisamos que as mulheres e todos os funcionários deixem seu verdadeiro eu brilhar sem remorso.
As mulheres que tentam avançar em suas carreiras e salários são muitas vezes forçadas a assumir funções de apoio com níveis salariais mais baixos. Há um padrão duplo diário no local de trabalho que ainda estamos trabalhando para superar a fim de abraçar nosso poder e aproveitar as oportunidades disponíveis para nós.
É por isso que é de vital importância impor respeito para acompanhar seus colegas homens, especialmente quando se trabalha em indústrias dominadas por homens. Impulsionar o respeito por meio de suas atitudes, ações e comportamentos é a chave para lutando pela paridade de gênero— e, mais especificamente, ser aceito por quem você é. Seu eu confiante pode não emergir da noite para o dia, mas com tempo e prática, você pode mudar sua carreira para melhor.
