Os indianos nos EUA enfrentam um problema de dupla casta: a discriminação é desenfreada, mas as pessoas não a entendem completamente.
Há dois anos, a Apple atualizou sua política de conduta de funcionários para proibir explicitamente tal viés, informou a Reuters ontem (15 de agosto). A categoria foi adicionada juntamente com raça, religião, sexo, idade e ascendência.
Isso foi feito logo após a Cisco Systems ser processada em junho de 2020: um engenheiro chamado de baixa casta acusou dois de seus chefes, ambos alegando ser de “casta alta”, de atrofiar sua carreira. Embora tal discriminação não seja estritamente ilegal na Califórnia, este caso foi um alerta. Os gigantes da tecnologia não podem mais ignorar o problema.
Discriminação baseada em castas entre os índios do Vale do Silício
Estabelecido há mais de 3.000 anos, o sistema de castas divide os hindus em quatro categorias principais, classificadas de cima para baixo como brâmanes (sacerdotes, professores e intelectuais), Kshatriyas (guerreiros e governantes), Vaishyas (comerciantes) e Shudras (artesãos). . e trabalhadores).
Essa hierarquia implicava quase sempre na redução de privilégios e prestígio para os níveis inferiores.
Para corrigir preconceitos históricos e criar condições equitativas para os tradicionalmente desfavorecidos, a constituição da Índia independente proibiu a discriminação baseada em castas. No entanto, a prática em si continuou a ditar a vida profissional e social no país.
E agora, claramente, também cruzou fronteiras.
Nas semanas que se seguiram ao caso da Cisco, o grupo de direitos civis do sul da Ásia Equality Labs recebeu mais de 250 reclamações não solicitadas de dalits contra colegas do Google, Netflix, Amazon e Facebook.
Os dalits são membros de um grupo de grupos sociais tradicionais considerados tão baixos que nem sequer eram considerados parte do sistema de castas. Eles eram “intocáveis” até que o mal social foi banido na Índia (embora ainda seja praticado por muitos) após a independência.
Os dalits do Vale do Silício frequentemente acusam os hindus de “casta superior” de usar insultos de casta contra eles, além de discriminar no processo de contratação e demissão. Eles também alegam assédio sexual e tentativas de tirar os Dalits do armário.
O que a Apple, Google, Meta, Microsoft e Amazon estão fazendo?
Os esforços da Apple são pronunciados: Caste é referenciado nas seções de oportunidades iguais de emprego e anti-assédio da fabricante do iPhone desde setembro de 2020. O treinamento da equipe da empresa com sede em Cupertino menciona explicitamente o problema, informou a Reuters.
No entanto, nem todos os gigantes da tecnologia colocam a caneta no papel: Meta, Microsoft, Google e Amazon não baniram explicitamente a prática. Alguns, no entanto, disseram que a discriminação de castas se enquadra em “descendência e origem nacional”.
As empresas, no entanto, disseram à Reuters que têm tolerância zero para esse viés. Todos, exceto um, Meta, citaram categorias proibidas de discriminação existentes.
O Vale do Silício deve denunciar explicitamente as castas?
O viés de casta é um problema com nuances que as empresas estão tendo dificuldade em resolver.
Por exemplo, no início deste ano, o Google rejeitou uma conversa sobre preconceito de casta do proeminente ativista da igualdade de castas Thenmozhi Soundararajan porque alguns funcionários o consideraram anti-hindu. A empresa disse que queria evitar “criar divisão e rancor” entre os funcionários. No entanto, o gerente do Google que organizou a palestra renunciou, dizendo que o cancelamento não foi um incidente isolado, mas um “padrão” de repressão ao gigante das buscas.
“Foi muito preocupante que a administração do Google News não pudesse discernir desinformação e intolerância”, disse Soundararajan à NBC Asian America. “Estamos vendo pessoas que têm várias classes protegidas usando linguagem justa como uma arma para evitar confrontar os sistemas que lhes deram privilégios.”
Ao mesmo tempo, mais de 1.600 funcionários do Google exigiram a adição de castas ao principal código de conduta de trabalho em todo o mundo, segundo a reportagem da Reuters. Eles enviaram um e-mail ao CEO Sundar Pichai no mês passado e novamente na semana passada depois de não obterem uma resposta na primeira vez.
Alguns, como a Apple, foram além dos estatutos federais e estaduais. Outros escreveram castas em políticas secundárias, segundo a Reuters. Os Princípios Globais de Direitos Humanos da Equipe de Sustentabilidade da Amazon e o Código de Conduta do Fornecedor do Google são exemplos disso.
No entanto, ainda é uma linha muito tênue, pois a legalidade é borrada.
“Imagino partes de… (uma) organização dizendo que isso faz sentido, e outras partes dizendo que não achamos que faz sentido tomar uma posição”, Kevin Brown, professor de direito da Universidade da Carolina do Sul que estuda questões de castas. ele disse à Reuters.
