A Alphabet, empresa controladora do Google, tornou-se a mais recente gigante da tecnologia a anunciar demissões.
Cerca de 12.000 posições, ou 6% de sua força de trabalho global, estão enfrentando o corte, de acordo com um memorando da equipe. CEO Sundar Pichai enviado hoje (20 de janeiro). Os funcionários americanos afetados já foram informados sobre os cortes, mas o processo para funcionários internacionais levará mais tempo devido às leis e práticas locais.
“Como uma empresa de quase 25 anos, somos forçados a enfrentar ciclos econômicos difíceis”, escreveu Pichai. “Estes são momentos importantes para aprimorar nosso foco, reformular nossa base de custos e direcionar nosso talento e capital para nossas principais prioridades.”
Embora não haja um bom momento para anunciar demissões, o Google escolheu um horário especialmente peculiar (2h da manhã, horário da Califórnia) para enviar o memorando. e fazer anúncios. Pichai reconheceu que os cortes, que estão ocorrendo nas áreas de produto, recurso, nível e região da Alphabet, são chocantes. A empresa permitiu que todos trabalhassem em casa hoje e disse que sediará uma prefeitura na segunda-feira (23 de janeiro).
Termos e condições de dispensa do Google
A Alphabet anunciou uma série de medidas para amenizar o golpe das demissões.
🤑 Os trabalhadores serão pagos pelo período de aviso prévio completo, que é de no mínimo 60 dias
💰 Os pacotes de rescisão começam com 16 semanas de salário mais duas semanas para cada ano adicional no Google e aceleram pelo menos 16 semanas de aquisição de GSU (Google Stock Unit).
💸 A empresa pagará bônus de 2022
🏖 Os funcionários receberão o tempo restante de férias
🙌 O Google oferece 6 meses de assistência médica, serviços de colocação profissional e suporte de imigração para os afetados.
A tendência de contratar demais e demitir as grandes empresas de tecnologia
Pichai reconheceu que o motivo dos cortes foi para corrigir o aumento de contratações nos últimos anos. “Nos últimos dois anos, vimos períodos de crescimento espetacular. Para igualar e alimentar esse crescimento, contratamos para uma realidade econômica diferente da que enfrentamos hoje”, escreveu.
Companheiros gigantes da tecnologia Twitter Y Meta ambos cortaram milhares de empregos em 2022, e já em 2023, Força de Vendas da AmazonY Microsoft eles cortaram tantos papéis. E a maioria também citou o mesmo motivo do Alphabet para seus respectivos expurgos.
Gráfico: força de trabalho crescente do Google
Os cortes do Google demoraram a chegar
Em novembro de 2022, o investidor ativista TCI Fund Management escreveu uma carta encorajando o CEO Sundar Pichai a tomar “medidas agressivas” para cortar custos e salários de pessoal. A TCI disse que o número de funcionários “aumentou a uma taxa anual de 20% desde 2017”, o que chamou de “excessivo”.
Alguns dias depois, um relatório de novembro a informação, que disse que a gigante das buscas estava tentando reduzir sua força de trabalho em 10.000, também sugeriu como faria isso: observando as metas de desempenho. Para avaliar quem está no final da lista, em maio passado a empresa entrou com um novo sistema de gestão de desempenho projetado para ajudar os gerentes a “expulsar milhares de funcionários com baixo desempenho” a partir do início de 2023.
Algumas decisões eram menos sobre indivíduos e mais sobre projetos e experimentos gerais. Por exemplo, o Google cortou o financiamento e meio descartado os projetos de seu viveiro Área 120 no ano passado. Portanto, não é surpresa que ele esteja demitindo membros dessa equipe, mesmo que alguns tenham. esteve com a empresa por uma década.
A empresa também tem aparentemente ele se voltou para vários outros redução de custos medidas que incluem instituir proibições de viagens, eliminar fornecedores e evitar funções de substituição. É também empurrando a linha do tempo para conceder bônus voltar alguns meses.
O Google não divulgou explicitamente como escolhe quem fica e quem sai.
Citável: Alguns funcionários do Google estão surpresos
“Eu esperava uma avaliação de desempenho brilhante e tinha acabado de começar a liderar um projeto crítico em minha organização. Foi uma surpresa completa e desagradável… Percebi que era um grande intérprete. Fui promovido a Sênior há cerca de um ano e minhas discussões com meu gerente me levaram a esperar uma avaliação de desempenho sólida, algo próximo à categoria ‘Excelente’ (4/5).” —tweets de Chris McDonaldEngenheiro de software sênior na equipe de desenvolvimento do Chrome OS, tuitou. De acordo com seu LinkedIn, o McDonald’s está na empresa há quatro anos e 6 meses.
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