Os funcionários do Trader Joe estão tentando formar o primeiro sindicato da cadeia de supermercados, após votos bem-sucedidos em empresas como Starbucks e Amazon.
Ao decidir continuar os esforços sindicais, os funcionários da Trader Joe’s em Hadley, Massachusetts citar mudanças que tornaram seus benefícios menos generosos ao longo do tempo e a abordagem inconsistente da empresa em relação às questões de segurança. Os trabalhadores estão procurando formar um sindicato independente chamado Trader Joe’s United, que incluirá cerca de 85 funcionários.
Durante a pandemia, a mercearia da Califórnia desencorajou os esforços de sindicalização. Em resposta aos trabalhadores de lojas no oeste de Massachusetts que pediram uma eleição sindical, a empresa disse que aceita um voto justo se mais de 30% dos funcionários de uma determinada loja quiserem um, que é o que o National Board of Labor Relations Laborales, o órgão federal órgão encarregado de fazer cumprir a legislação trabalhista, exige a realização de eleições. A rede de supermercados tem mais de 530 lojas e 10.000 funcionários nos EUA.
A pandemia viu um aumento no ativismo dos trabalhadores, de baristas da Starbucks a motoristas de entrega da Instacart, com trabalhadores pedindo melhores salários e benefícios e mais proteções contra o Covid-19. Os esforços de organização contínuos também destacam que os trabalhadores estão confiantes de que ainda têm vantagem em um mercado de trabalho apertado dos EUA.
O que os trabalhadores exigem?
A Trader Joe’s é uma rede de supermercados popular nos EUA e é vista como amigável ao trabalhador, oferecendo salários e benefícios competitivos. Mas alguns funcionários dizem que a percepção não necessariamente corresponde à realidade.
Os funcionários, aos quais a empresa se refere como “membros da tripulação”, dizem que os benefícios se tornaram menos generosos. A empresa tornou mais difícil para os trabalhadores se qualificarem para uma cobertura abrangente de saúde e reduziram suas contribuições para a aposentadoria, informou o New York Times.
A empresa também tem sido menos consistente com a segurança do trabalhador. No início da pandemia, o Trader Joe’s implementou o pagamento de periculosidade de até US$ 4 por hora e reembolsou trabalhadores doentes por folgas para se recuperar da covid-19. Mas a empresa descartou os benefícios do Covid-19 após três meses e, com o tempo, tornou-se mais relaxada em relação aos requisitos de máscara na loja.
“Chegamos à conclusão de que, de fato, um sindicato é a única maneira de proteger e melhorar nossos salários e benefícios”, disse o comitê organizador. escreveu em uma carta para Dan Bane, CEO da Trader Joe, em maio.
Trader Joe’s é uma das marcas de moda como Starbucks e REI que se posicionaram como empresas que abraçam propósito, diversidade e sustentabilidade. Se você está administrando uma organização que promove esses tipos de valores, pode esperar que isso influencie as demandas de seus trabalhadores, disse Ruth Milkman, professora da Escola de Trabalho e Estudos Urbanos da Universidade da Cidade de Nova York, ao Quartz. Assim como a Starbucks, os funcionários da Trader Joe simplesmente buscam consagrar esses valores em um contrato e ter uma voz mais forte na definição de procedimentos de trabalho, benefícios e salários.
