5 maneiras pelas quais os empregadores podem lidar com os impactos dispendiosos da menopausa no trabalho em escala

Dra. Leslie Saltzman é um médico certificado pelo conselho com mais de 15 anos de experiência em ambientes de negócios e tecnologia clínica. Ela é a diretora médica da Ovia Health.

A menopausa é um problema invisível na maioria dos locais de trabalho modernos, marcado pelo estigma e desconforto. E enquanto as lâminas da menopausa estão começando a ganhar terreno internacionalmente, o apoio que as mulheres recebem no local de trabalho dos EUA é relativamente básico.

O estigma em torno da menopausa é agravado pelo envelhecimento e as implicações culturais de ser percebido como menos capaz no trabalho. Nem mesmo uma condição diagnosticável até 1920, a menopausa era considerada a histeria das mulheres e carrega uma correlação social com alterações de humor e sintomas exagerados, o que poderia indicar que as pessoas que a vivenciam não são capazes de tomar decisões acertadas. Não surpreendentemente, 1 em cada 3 mulheres relatam escondendo ativamente os sintomas (pdf) de colegas e líderes da menopausa.

A falta de conversa e apoio em torno da menopausa afeta diretamente funcionários e empresas. De acordo com um estudo recente, 4 em cada 10 mulheres na menopausa disseram que interferiu na sua produtividade no trabalho ou desempenho pelo menos semanalmente, e quase 20% das mulheres que o experimentam deixaram ou estão pensando em deixar seus empregos por causa disso.

5 opções para ajudar os empregadores a apoiar as mulheres na menopausa

1. Desenvolver políticas de licença para menstruação e menopausa em toda a empresa: Enquanto os EUA trabalham para alcançar seus contrapartes internacionais Ao apoiar a menopausa progressiva, os empregadores podem assumir a responsabilidade de liderar o caminho. Criar uma política—com informações dos funcionários— e codificá-lo.

2. Reconhecer a menstruação e a menopausa como problemas médicos por meio de iniciativas de conscientização sobre saúde.: As iniciativas de saúde no local de trabalho promovem a saúde, a segurança e o bem-estar dos funcionários, mas a saúde das mulheres é muitas vezes negligenciada. Projete iniciativas de conscientização sobre saúde que incluam saúde menstrual e menopausa e forneça fontes confiáveis ​​de informações, como ferramentas digitais de saúde ou webinars gratuitos com profissionais de saúde.

3. Cultive culturas onde as pessoas possam se envolver confortavelmente em discussões sobre saúde menstrual e menopausa: Isso começa com a liderança da frente. mulheres líderes Você não deve evitar tirar licença médica e aproveitar outros benefícios disponíveis. Enquanto isso, os líderes devem ser treinados sobre possíveis sintomas e a melhor forma de apoiar os funcionários.

4. Fornecer aos funcionários uma gama completa de produtos sanitários gratuitos nos banheiros do local de trabalho.

5. Aproveite as soluções digitais que permitem que os funcionários gerenciem, acompanhem e entendam sua saúde e saibam quando procurar ajuda médica: Os líderes devem adotar ferramentas digitais de saúde que podem ser oferecidos por meio de pacotes de benefícios para ajudar os funcionários a acessar materiais educativos e acompanhar sua própria saúde.