Coronavírus e a explosão Trabalhando em casa resultou em uma pequena revolução para relatório de despesas, encontrou uma nova pesquisa. Em particular, a porcentagem de trabalhadores do Reino Unido que afirmam usar seus internet em casa aumentou 57%, com reclamações de eletricidade e gás não muito atrás, de acordo com uma nova pesquisa.
Pesquisa da AppZen, especializada em fornecer soluções de inteligência artificial para equipes financeiras, encontraram um grande aumento na forma como a pandemia de coronavírus em curso alterou o cenário de empregos.
A AppZen entrevistou 1.000 funcionários de empresas sediadas no Reino Unido e nos EUA em empresas com pelo menos 250 funcionários. Sem surpresa, a recente e crescente transição para trabalho em casa Tem sido dramático, especialmente no Reino Unido, onde 93% dos trabalhadores entrevistados foram orientados a evitar o escritório. Antes da Covid-19, apenas 7% relataram que haviam sido autorizados a trabalhar remotamente.
Como resultado do crescimento do trabalho em casa, as reivindicações por despesas domésticas também aumentaram, mas apenas 51% das organizações atualizaram suas políticas de gastos para atender às necessidades de mudança de seus trabalhadores. Curiosamente, a investigação AppZen revelou discrepâncias entre executivos e não executivos, junto com uma aparente divisão de gênero.
Declarações de despesas
A pesquisa descobriu que 59% das mulheres têm menos probabilidade de se sentirem reembolsadas de forma justa por suas despesas domésticas, em comparação com 80% dos homens pesquisados. O relatório sugere que isso pode ser porque as mulheres são mais propensas a trabalhar em indústrias que cobrem menos despesas relacionadas ao trabalho remoto, como educação ou saúde.
E quando se trata de despesas executivas, os resultados da pesquisa destacam como 25% dos funcionários não gerenciais são menos propensos a ter cartões de crédito da empresa e Contas de despesas mais de 48% de seus colegas executivos.
Os dados do AppZen indicam que a maioria dos funcionários cobre suas próprias despesas anteriores e, em seguida, faz reivindicações subsequentes para obter o reembolso dos fundos. Na verdade, no Reino Unido, apenas 22% têm o luxo de um cartão de crédito empresarial ou conta para despesas.
De acordo com outras conclusões da pesquisa, sua função em uma empresa também é um fator que contribui para a quantidade de trabalho doméstico que você pode fazer. Embora 91% dos funcionários da média gerência tenham recebido luz verde para trabalhar em casa, apenas 64% dos funcionários de vendas puderam fazer o mesmo durante os períodos de fechamento.
“À medida que o Reino Unido entra em seu segundo bloqueio, junto com um clima mais frio e dias mais escuros, os custos do trabalho remoto podem aumentar drasticamente”, disse Andrew Foster, vice-presidente de consultoria para EMEA, AppZen. “Como mostra a pesquisa, as empresas devem criar políticas consistentes e claramente comunicadas e automatizar processos para que o reembolso das despesas seja justo e consistente, em vez de depender da generosidade da pessoa em particular que aprova suas reivindicações.”
