Saudações, leitores do Quartz at Work.
Parece que todo setor atribui status inferior a certos cargos, muitas vezes justificando salários mais baixos e falta de benefícios ao enquadrar esses empregos como meras estações de passagem para outros cargos com salários mais altos. Na televisão, não procure mais um exemplo disso do que os trabalhadores da produção.
Animadores, roteiristas e atores de séries animadas estão sindicalizados há muito tempo. Mas os trabalhadores da produção, que fornecem suporte logístico e administrativo para shows, historicamente não foram incluídos nas unidades de negociação, talvez porque há muito tempo são vistos na indústria como funcionários de nível inferior.
Mas muitos empregos supostamente de baixa qualificação exigem experiência prática real, e as pessoas podem querer ficar com eles a longo prazo. Talvez isso seja parte do motivo pelo qual os trabalhadores da produção, até então sem assistência médica e benefícios de aposentadoria, estão votando para se sindicalizar.
O Animation Guild, como parte de uma estratégia mais ampla para expandir o número de membros, obteve uma série de vitórias este ano, unindo a equipe de produção em programas como Harriet, a espiã, rick e mortyS opostos solares. E só esta semana adicionou mais três séries à lista. trabalhadores da produção Os Simpsons, pai americano! S Homem de família estão seguindo os passos amarelos e sindicalizados de Homer Simpson, tendo recebido reconhecimento voluntário da 20th Television Animation.
“Espero que encoraje todos os outros a se organizarem e reconhecerem seu próprio valor e não acreditarem naquela velha construção de estúdio de que a produção é de alguma forma um trampolim para uma carreira melhor”. Pai americano! supervisor de produção Jason Jones disse à NPR.
Os sucessos do sindicato ressaltam as maneiras pelas quais o movimento trabalhista está ganhando força ao apelar aos trabalhadores não apenas como um meio de abordar preocupações práticas sobre salários e benefícios, mas como uma empresa que lhes permite obter maior respeito em seus empregos.—Sarah Todd
Leia o artigo completo aqui.
Conteúdo patrocinado da Accenture
Cinco coisas que estamos lendo esta semana
📉 A troca GameStop quase destruiu Robinhood. Algum trabalho astuto dos executivos de aplicativos de negócios salvou o dia.
✈️ Os quadros de informações de voo estão sendo atualizados. Em Detroit, a Delta está experimentando uma tela capaz de exibir o itinerário de uma única viagem de até 100 passageiros simultaneamente.
💵 Com certeza parece que o Fed está aumentando as taxas de juros muito rápido. Com os problemas de oferta começando a diminuir, o Fed deve ter algum espaço para desacelerar seus aumentos de juros, mas não está claro se isso acontecerá.
👴 Um grupo de homens está prestes a fazer fortuna com o Plano B. A remoção do direito federal ao aborto pela Suprema Corte dos EUA foi uma benção para o criador do Plano B e para as equipes de investidores masculinas que o apoiaram.
🧠 Russell Glass vê um cenário alterado para a saúde mental dos funcionários. O CEO do aplicativo de saúde mental Ginger explica tudo em uma entrevista ao Quartz.
🍦🍦🍦
Estudo de caso de 30 segundos
A Unilever fez um acordo incomum com a Ben & Jerry’s quando comprou a sorveteria em 2000. A marca com sede em Vermont permaneceu no comando de sua própria “missão social” e manteve um conselho independente, enquanto a Unilever, com sede no Reino Unido, obteve poderes para tomar decisões . sobre finanças e operações. Então, quando a Ben & Jerry’s anunciou em julho de 2021 que deixaria de vender sorvete nos Territórios Palestinos Ocupados, imediatamente criou um problema para sua controladora.
A Unilever recebeu críticas e possíveis recriminações do governo israelense, que chamou o protesto contra seus assentamentos de antissemitas. Enquanto isso, o distribuidor israelense da Ben & Jerry’s pediu indenização à Unilever.
Na semana passada, a Unilever anunciou uma solução: a gigante de produtos de consumo está vendendo o negócio israelense da Ben & Jerry’s para Avi Zenger, proprietário da American Quality Products Ltd, que distribui Ben & Jerry’s em Israel o tempo todo, o que significa que a Zenger pode continuar vender o mesmo sorvete, com a mesma embalagem, usando seus nomes em árabe e hebraico.
A venda permitiria efetivamente à Unilever lavar as mãos de tudo, enquanto os consumidores em assentamentos judaicos continuariam a obter seus sabores favoritos. Mas há um problema: a Ben & Jerry’s está processando sua controladora pelo acordo de venda. O Wall Street Journal observa que o conselho da marca de sorvetes votou por 5 a 2 para abrir o processo, com os dois indicados da Unilever no conselho discordando.
Comida para levar: Apesar de um longo acordo que delineia claramente as responsabilidades separadas da Ben & Jerry’s e da Unilever, as decisões financeiras e operacionais não ocorrem no vácuo. Elas ocorrem no mesmo mundo de qualquer missão social e, longe de serem independentes dela, muitas vezes são as alavancas que impulsionam essas missões ou as impedem.
A solução alternativa da Unilever para vendas de sorvetes nos territórios ocupados é um lembrete de quais deveriam ser as “missões sociais” da empresa, uma tentativa real de mudar o mundo para melhor, e muitas vezes se tornam: de curta duração com sabor suave e fácil de derreter . Enquanto isso, a resposta da diretoria da Ben & Jerry’s é um lembrete de quão difícil pode ser uma pergunta aparentemente simples sobre a missão da empresa.—Cassie Werber
Conteúdo patrocinado da Accenture
Você recebeu a nota!
Votos de um dia produtivo. Envie notícias, comentários, Os Simpsons gifs e potes de sorvete para [email protected]. A edição desta semana do The Memo foi apresentada por Sarah Todd, Cassie Werber e Heather Landy.
Você pode entrar em contato com a equipe Quartz at Work em [email protected]. Aproveite ao máximo o Quartz baixando nosso aplicativo e tornando-se um membro.
