A Starbucks está solicitando que o National Labor Relations Board (NRLB) suspenda as cédulas por correio para as eleições sindicais, acusando-a de má conduta eleitoral. Citando um funcionário do NRLB, a Starbucks disse, em um comunicado, que os membros do conselho agiram de forma inadequada durante o processo de votação por correio em uma loja da área de Kansas City, e que uma disputa provavelmente ocorreu. A Starbucks disse que a pessoa que divulgou as informações mostrou documentos descrevendo detalhes sobre como inclinar a balança durante o processo de votação a favor do sindicato na loja da região de Kansas City.
Mais de 220 locais de 9.000 lojas nos EUA votaram pela sindicalização e outros 34 têm votações agendadas.
Não está claro se as cédulas por correio têm mais probabilidade de levar a uma votação para o sindicato do que uma votação pessoal. Ruth Milkman, professora trabalhista da Universidade da Cidade de Nova York, disse que algumas pessoas argumentam que a correspondência é menos sujeita à intimidação do empregador, mas não há pesquisas para confirmar isso com certeza. “O sindicato tende a preferir cédulas por correio porque parece a maneira mais justa de o maior número de trabalhadores poder participar da votação”, disse um representante do Workers United ao Quartz. “[A]Na maioria das lojas Starbucks, apenas cerca de um terço ou menos dos trabalhadores estão programados para trabalhar em um determinado dia. Para uma votação pessoal, os trabalhadores que estão no relógio teriam tempo para votar no relógio, mas dois terços ou mais dos trabalhadores teriam que chegar à cabine de votação em seu próprio tempo (para muitos, isso seria ser impossível devido a um segundo emprego ou obrigações familiares ou escolares).”
O pedido para suspender as cédulas por correio é, dizem os defensores trabalhistas, a mais recente tática anti-sindical destinada a desencorajar as lojas a se organizarem, após medidas que incluem aumento de salários para funcionários não sindicalizados e fechamento de lojas sindicais.
O CEO da Starbucks, Howard Schultz, que voltou a administrar a empresa à medida que os pedidos de sindicatos cresciam, rebateu os esforços sindicais, dizendo que está melhor posicionado para melhorar as condições de trabalho de cima para baixo, e não por meio de negociações coletivas. A cadeia de café há muito se posiciona como uma empresa progressista e líder em lucros.
“Estamos ouvindo e aprendendo com os parceiros dessas lojas, como sempre fazemos em todo o país”, disse um porta-voz da Starbucks em comunicado à Quartz. “Desde o início fomos claros em nossa crença de que somos melhores juntos como parceiros, sem vínculo entre nós, e essa crença não mudou. Respeitamos o direito de nossos membros de se organizarem e estamos comprometidos em seguir o processo NLRB.”
O choque entre a gerência e os funcionários da Starbucks
O local de trabalho evoluiu, e isso talvez seja mais evidente no setor de serviços de alimentação, que emprega fortemente jovens. O crescente movimento trabalhista e os benefícios com os quais os baristas da Starbucks se preocupam, como o Spotify e os recursos de saúde mental, ilustram como os trabalhadores mais jovens veem o local de trabalho de maneira diferente das gerações mais velhas. Mais especificamente, consideram que as atuais condições de trabalho podem ser melhoradas e devem ser melhor adaptadas às suas necessidades.
O impulso para a sindicalização na Starbucks e em outros lugares como REI e Amazon é impulsionado por trabalhadores com formação universitária que sentiram que o caminho tradicional de ir para a faculdade, trabalhar duro e desfrutar de um estilo de vida confortável foi quebrado, e eles veem os sindicatos como uma maneira para melhorar a sua situação.
