Revelar uma gravidez no trabalho tem sido, por falta de uma palavra melhor,desconfortável. Muitas vezes, conselhos não solicitados de colegas e suposições sobre a carreira de alguém seguem logo após um anúncio.
De muitas maneiras, o trabalho remoto, que aumentou para muitos durante a pandemia, serviu como um antídoto para isso. De repente, os futuros pais descobriram que podiam manter a gravidez em sigilo pelo tempo que quisessem. E muitos fizeram exatamente isso.
A lógica por trás de esperar para contar (além da privacidade pessoal, é claro) inclui adiar as rejeições de coisas como “sexismo benevolente” quando os colegas o fazem. Não solicitado para coisas como reduzir sua carga de trabalho na suposição de que você desejará fazer menos, bem como retaliação e discriminação diretas.
Proteções no local de trabalho para funcionárias grávidas
A Lei de Discriminação da Gravidez (PDA) proíbe expressamente que empregadores com 15 ou mais funcionários “discriminem com base na gravidez em qualquer aspecto do emprego”, mas isso não significa que isso não aconteça, diz Sarah Damaske, professora associada de sociologia. e relações trabalhistas e empregatícias na Pennsylvania State University.
Enquanto as mães americanas são legalmente obrigadas a ter seu emprego ou equivalente esperando por elas quando voltam de licença, a pesquisa de Damaske revela que muitas mulheres perdem seus empregos como resultado direto de anunciar uma gravidez, o que é ilegal. E muitas mães suspeitam que perder o emprego devido a algo como uma reorganização está na verdade relacionado a ter um bebê, o que também é ilegal, mas mais difícil de provar.
À luz disso, manter uma gravidez em silêncio por mais tempo (se você trabalha remotamente e pode fazê-lo) pode parecer uma boa ideia. Afinal, você não precisa divulgar sua gravidez no trabalho, a menos que esteja procurando uma acomodação. Mas se você não contar ao seu empregador que está grávida, poderá perder as proteções de PDA, diz Lauren Smith Brody, consultora de emprego e fundadora do The Fifth Trimester.
Daphne Delvaux, advogada trabalhista, fundadora do The Mamattorney e cofundadora da The Chamber of Mothers, concorda que não a publicidade pode sair pela culatra. Por exemplo: no primeiro trimestre, coisas como náusea e exaustão podem dificultar o acompanhamento. Se você se atrasar para as reuniões ou faltar ao trabalho, um gerente pode demiti-la se não souber que você está grávida. Ao passar pelo primeiro trimestre sem avisar seu empregador, você perde os mesmos direitos que protegeriam seu emprego, explica Delvaux.
Resumindo: “Se você está com baixo desempenho devido a sintomas de gravidez, mas seu empregador não sabe que você está grávida, você pode ser demitido legalmente”, diz Delvaux.
Mas com uma em cada cinco mães trabalhadoras relatando sofrer discriminação na gravidez, e uma em cada quatro considerando deixar o emprego por medo de discriminação, anunciar uma gravidez torna-se “uma análise real de risco-benefício para a funcionária”, diz ela. A questão muitas vezes se torna: é melhor ter mais tempo para planejar ou ter menos meses de discriminação potencial?
Planejamento de licença parental
Brody recomenda dar a si mesmo o máximo de tempo possível para planejar sua licença, se puder. “Quando você está liderando a conversa, você tende a ter uma vantagem”, diz ele. Por exemplo, você pode dar uma boa olhada na descrição do seu trabalho e eliminar algumas das tarefas mais servis que ninguém sabe que você está fazendo.
Quanto mais cedo você anunciar, mais tempo terá para negociar benefícios, saber para o que pode se qualificar e entender as políticas e proteções legais, acrescenta Brody.
Se você esperar para notificar a gravidez, diz Delvaux, também estará encurtando a janela para planejar sua próxima ausência. Os empregadores precisam de tempo para contabilizar suas férias e reorganizar a equipe ou os projetos. Se você não está dando a eles tempo suficiente para se preparar para sua ausência, isso pode criar ressentimentos que podem se transformar em retaliação quando você voltar da licença.
Por outro lado, o atraso no anúncio da gravidez é resultado de uma maior autonomia nas decisões de planejamento familiar, e isso é definitivamente um benefício. “Enquanto as mulheres sentirem que têm controle sobre o que compartilham sobre seus corpos e suas decisões familiares, acho que isso é uma coisa muito boa”, diz Damaske. “Os homens não precisam compartilhar notícias sobre decisões familiares iminentes com seus colegas.”
“Acho que fazemos um trabalho muito bom celebrando a maternidade no Dia das Mães e não tão bom comemorando o resto do tempo”, diz Damaske.
E a responsabilidade de anunciar ou não a gravidez em determinados momentos não deve recair sobre as mães, diz ela. Cabe aos empregadores e governos construir uma base de apoio para todos, para ajudar a mudar as visões culturais e remover o medo, a ansiedade e a preocupação que muitas pessoas sentem.
