Quando parar de trabalhar, de acordo com quatro especialistas e um chatbot: Quartz at Work

Romy Newman, presidente do site de aconselhamento de carreira Fairygodboss, disse que o melhor conselho que recebeu veio de um gerente de contratação de um empregador anterior: “Você deve sempre procurar empregos.”

Esteja atento a outras ofertas e tenha a mente aberta para a ideia de que poderia Parar de fumar sempre pode ajudá-lo a pensar sobre o que você deseja da sua carreira. Às vezes, isso pode levá-lo a pedir demissão, mas também pode levá-lo a pedir a seu chefe um aumento, uma promoção ou alguma outra mudança que o deixará mais feliz em sua posição atual.

Ultimamente, muitos trabalhadores começaram a pensar em parar de fumar. O relatório do Índice de Tendências de Trabalho 2021 da Microsoft entrevistou 30.000 pessoas em 31 países e descobriu que mais de 40% dos trabalhadores estão considerando deixar seu empregador este ano. A empresa cita o esgotamento causado pela pandemia e a erosão do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional de funcionários remotos como possíveis explicações.

Mas não importa o quão farto você fique com seu trabalho, há uma grande diferença entre manter suas opções em aberto e realmente notificar que você está desistindo. Consultamos uma excelente equipe de especialistas em carreira para orientá-lo no processo de demissão como um profissional. Mas antes de continuarmos, vamos descobrir se agora é o momento certo para parar de fumar. Criamos um bot para ajudar você a pensar sobre isso.

Você deve pedir demissão?

O que fazer depois de decidir sair do emprego

Depois de decidir parar de fumar, vale a pena reservar algum tempo para planejar como você contará a notícia às pessoas com quem trabalha. Não importa como você se sinta em relação ao seu trabalho, os especialistas em carreira enfatizam que você deseja evitar pontes queimadas.

“A maneira como você sai é uma parte importante de como você será lembrado. Portanto, deixe uma boa impressão final ”, diz Stav Ziv, editor sênior do site de conselhos de carreira The Muse. “Esta não é a hora de começar a recitar todas as coisas com as quais você está tão feliz por não ter que lidar por duas semanas ou liberar sua torrente reprimida de reclamações e frustrações. Mesmo que eles pensem que não vão precisar de uma referência formal deste trabalho, as pessoas falam e falam contra eles. “

Reserve um tempo para ir com elegância

Você deve avisar com pelo menos duas semanas de antecedência antes de parar. Mas você deve começar a planejar sua saída antes disso, se puder. Isso lhe dará tempo para pensar sobre como deseja ir antes de colocar as engrenagens em movimento.

“Depois de dizer ao seu chefe e colegas de trabalho que você está pedindo demissão, é natural que eles perguntem ‘Por que você está indo embora?’ ou ‘Onde você está indo?’ ”Diz Alison Sullivan, especialista de carreira no site de avaliação de empregos Glassdoor. “Ter uma resposta clara e profissional a essas perguntas com antecedência realmente ajudará você.”

Todos os especialistas em corridas com quem falamos observaram que a única informação que deve Divulgar é o fato de que você está desistindo e quando será seu último dia. Você pode decidir o quanto deseja dizer às pessoas sobre o motivo de sua partida e o que fazer em seguida. “Você pode dar uma resposta genérica sobre o setor ou o tipo de função ou pode simplesmente dizer que ainda não está pronto para compartilhar isso”, diz Ziv.

Você também precisa pensar sobre o que, se houver alguma coisa, pode convencê-lo a ficar, de acordo com Newman of Fairygodboss. Seu chefe pode lhe oferecer um aumento, uma promoção ou uma nova missão para impedi-lo de sair pela porta. Você deve entrar sabendo o que estaria disposto a aceitar, o que o colocará em uma posição melhor para negociar ou recusar sua oferta com elegância.

Como dizer ao seu chefe que você está saindo

Seu chefe deve ser a primeira pessoa a saber que você está pedindo demissão. Agende uma reunião com eles, de preferência pessoalmente, mas uma videochamada funcionará se você estiver trabalhando remotamente. “Tente fazer o melhor que puder cara a cara”, disse Vicki Salemi, especialista em carreira do site de busca de empregos Monster. “Definitivamente não por e-mail e definitivamente não por mensagem de texto ou Slack.”

Você não tem que arrastar esta conversa. “Menos é mais”, disse Salemi. Ela sugeriu um esboço básico que você pode usar para criar seu próprio anúncio: “Quero que saiba que sexta-feira, 2 de julho, será meu último dia. Agradeço muito a oportunidade de trabalhar para você, mas continuo seguindo em frente. “

Claro, você pode dar mais alguns passos. Newman recomenda iniciar uma conversa com seu chefe sobre o que você pode fazer para ajudar sua equipe a se preparar para sua partida: terminar todos os projetos que estão em andamento, treinar colegas que terão que assumir sua função, transferir clientes para outro colega de equipe, etc. Você ganha pontos de bônus se indicar alguém bom para preencher sua posição.

Se seu chefe perguntar por que você está saindo, ou marcar uma entrevista formal de saída para solicitar feedback sobre a empresa, isso é não sua chance de finalmente desabafar todas as coisas cruéis que você tem pensado sobre seu trabalho todos esses anos. O feedback, se você decidir fornecer algum, deve ser construtivo. “Você deve ser capaz de expressar suas razões de uma forma que não ofenda ou irrite ninguém, mesmo que se sinta assim”, diz Newman.

Como dar a notícia aos seus colegas

Depois de colocar seu aviso, você deve saber que provavelmente se espalhará o boato de que você está saindo. Você pode querer contar às pessoas de quem é próximo antes que elas ouçam por meio de rumores. Ziv recomenda dar a notícia pessoalmente aos subordinados diretos, aos colegas com quem você trabalha e a qualquer pessoa que você considere um mentor.

Você deve tentar deixar uma nota positiva. “É rude falar mal da empresa com seus colegas quando você sai”, diz Salemi. Afinal, eles continuarão a trabalhar lá depois que você sair. Em vez disso, você pode usar essas conversas para expressar gratidão pelo conhecimento, apoio e camaradagem que seus colegas de trabalho lhe ofereceram e para encontrar maneiras de se manter em contato.

Debe pasar el resto de sus dos semanas reuniendo todos los documentos importantes que sus compañeros de trabajo necesitarán completar por usted después de que usted se vaya y ofreciéndose a sentarse con cualquier persona que se encargue de algunas partes de su trabajo para que pueda instruirlos sobre cómo para faze-lo. “Quanto mais você puder fazer para manter as pessoas altas e secas, melhor”, diz Newman. “É assim que eles vão se lembrar de você. Você não quer ter uma ótima carreira e ser lembrado como a pessoa que acabou de abandonar um projeto. “

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