Quais trabalhadores americanos se beneficiam mais com a escassez de mão de obra? – quartzo

De redes de fast food a bancos de investimento, os empregadores americanos estão aumentando os salários.

Os motivos variam, mas estão claramente relacionados às mudanças trazidas pela pandemia, seja pelo tempo que os empregadores levam para preencher as vagas ou porque as pessoas abandonaram seus empregos em busca de outros melhores, já que tiveram tempo durante o fechamento. pense sobre o que eles queriam. na vida.

O problema de encontrar trabalhadores é generalizado, conforme evidenciado pelo aumento de menções à frase “escassez de mão-de-obra” tanto nos Estados Unidos quanto globalmente na rodada mais recente de chamadas de lucros trimestrais. A rigidez do mercado de trabalho em um número crescente de setores está aumentando a possibilidade de novos aumentos salariais, observou um relatório de pesquisa recente do Morgan Stanley.

Curiosamente, as empresas americanas que têm mais dificuldade em encontrar e reter trabalhadores estão em setores de salários médios e altos, descobriram analistas do banco de investimento. Esses setores incluem publicidade, viagens aéreas, imóveis, serviços jurídicos, administração de escritórios, construção e empregadores de artistas e escritores.

Os ganhos salariais nessas indústrias “refletem a forte demanda por mão de obra em um contexto de oferta restrita de mão de obra, especialmente para trabalhadores qualificados”, disse Robert Rosener, economista sênior do Morgan Stanley ao Quartz.

Isso é um afastamento da mais recente expansão econômica da América, quando as pressões salariais eram predominantemente lideradas por indústrias de salários mais baixos.

Os aumentos salariais dos trabalhadores estão ficando mais rápidos nas indústrias de salários mais altos

Para determinar quais setores estão enfrentando as maiores pressões salariais, os pesquisadores analisaram os ganhos médios por hora em 192 setores e descobriram que quase 55% deles tiveram aumento salarial em abril e maio.

Mas o aumento não ocorreu nem mesmo nas faixas de renda. O Morgan Stanley descobriu que apenas 50% das indústrias de salários baixos experimentaram pressões salariais “acima da tendência”, em comparação com 54,7% das indústrias de salários médios e 57,8% das indústrias de salários altos.

O ganho médio por hora nos EUA é de cerca de US $ 30 por hora em 2021, de acordo com o relatório.

Indústrias que demoram mais para preencher vagas com trabalhadores

Os empregos que demoram mais para serem preenchidos estão mais concentrados nos setores de salários médios e altos, como manufatura, governo, comércio atacadista e construção.

Indústrias com salários médios e altos também são aquelas em que o número de vagas de emprego excede o número de empregos perdidos para a Covid-19.

McDonald’s, Chipotle e Amazon entre aqueles que aumentam os salários dos trabalhadores americanos de baixa renda

Embora as pressões salariais em setores de salários mais baixos possam não estar se manifestando de forma generalizada, há exemplos de setores em que o crescimento dos salários “tem sido significativamente desproporcional”, escreveram os pesquisadores.

Em maio, o McDonald’s anunciou que aumentaria o salário por hora de mais de 36.500 funcionários nos restaurantes de sua empresa em uma média de 10%. Isso veio na esteira de Chipotle, dizendo que aumentaria seu salário médio para US $ 15 por hora, uma vez que procurava contratar 20.000 funcionários na Amazônia dos EUA também anunciou recentemente que iria contratar 75.000 trabalhadores de armazém, onde os novos contratados receberão mais de US $ 17 por hora.

Enquanto isso, o tempo que leva para preencher vagas de empregos de baixa remuneração aumentou para recordes, historicamente levando a mais aumentos salariais, como observaram analistas do Morgan Stanley.

As mudanças sugerem que os trabalhadores de baixa renda têm mais opções no que diz respeito a empregos, ou pelo menos no que diz respeito a salários. Mas os efeitos podem durar pouco.

Muitos dos ganhos salariais em setores de baixa renda vieram na forma de bônus de assinatura, indicando que os empregadores veem a escassez de trabalhadores como um problema temporário que provavelmente será resolvido com a continuação das vacinas, as escolas voltem a abrir e os benefícios de desemprego de emergência expiram.

Bônus de assinatura versus aumentos salariais

O fato de os aumentos salariais serem mais frequentes nos níveis superiores da escala de pagamento pode ser devido a diferenças na estabilidade esperada dos trabalhadores de salários baixos e médios, diz Julia Pollak, economista trabalhista da ZipRecruiter.

Historicamente, a rotatividade é relativamente maior em empregos de baixa remuneração. Se você espera permanecer no emprego por apenas alguns meses, então pode ser mais motivado por um bônus único do que se espera permanecer no emprego por quatro a cinco anos, caso em que um aumento permanente pode ser mais valioso para você, diz Pollak.

No final do dia, para os trabalhadores garantirem poder de barganha duradouro, políticas como um salário mínimo federal de US $ 15 ou a Lei PRO, que protegeria o direito de sindicalização dos trabalhadores, devem ser aprovadas, Heidi Shierholz, que era a economista em chefe. no Departamento do Trabalho dos EUA sob o governo Obama e agora está no Institute for Economic Policy, um think tank de esquerda, disse ele recentemente ao Quartz.

“Quatro décadas de políticas que transferiram poder aos empregadores com um aumento muito temporário na demanda de trabalho não serão desfeitas”, disse ele.