Por que a Microsoft não está lutando contra os esforços sindicais dos trabalhadores de videogames

A postura passiva da Microsoft nos esforços de sindicalização está enfrentando seu maior teste decisivo, e a empresa parece estar vencendo.

Cerca de 300 funcionários de QA para ZeniMax Online Studios estão votando para ingressar no Communication Workers of America (CWA), o maior sindicato de comunicação e mídia do país com mais de 700.000 membros.

Alguns trabalhadores em quatro locais em Maryland e Texas já assinaram cartões de autorização sindical e, a partir de sexta-feira (2 de dezembro), os funcionários começaram a votar anonimamente nos esforços de sindicalização por meio de uma plataforma online, O jornal New York Times informado. vontade de votar continuar por um mês.

Até agora, a Microsoft permaneceu neutra em relação ao sindicato, e a empresa está “fornecendo orientação clara aos gerentes sobre neutralidade”. Código-CWA twittou Segunda-feira (5 de dezembro). O incipiente sindicato Zenimax, que representa trabalhadores de vários estúdios, incluindo documentos antigos Y Cair fabricante Bethesda‚ disse o mesmo.

Se a votação for aprovada, será uma vitória histórica para mais de um motivo: criaria o maior sindicato da indústria de videogames dos EUA e o primeiro sindicato oficial nos EUA sob a Microsoft.

A Microsoft não respondeu ao pedido de comentário da Quartz no momento da publicação. Em geral, a Activision tem cerca de 7.000 empregados no país, a maioria dos quais é elegível para se sindicalizar.

Por que os trabalhadores de videogame querem se sindicalizar, pelos dígitos

por zenimax lista da lavanderia O que você deseja negociar – salários justos, oportunidades de promoção, responsabilidade e transparência, bem como uma voz na tomada de decisões sobre agendamento, carga de trabalho e muito mais – não é uma anomalia. Associação Internacional de Desenvolvedores de Jogos 2021 Pesquisa de satisfação do desenvolvedor revelam um conjunto semelhante de queixas, desde condições de trabalho extenuantes até atrofia e discriminação na carreira, afetando a força de trabalho do jogo como um todo:

35%: Funcionários que trabalharam em períodos de “crise”, em que as pessoas são obrigadas a trabalhar em turnos mais longos durante a semana e várias horas nos fins de semana, às vezes por semanas seguidas, e sem remuneração compensatória. (Legalmente, os profissionais de informática que ganham acima de um limite salarial anual, que varia de estado para estado, são considerado isento das leis de horas extras.)

32%: Funcionários que trabalharam “mais horas”, mas simplesmente não chamaram isso de crise

58%: Proporção daqueles entre os funcionários que “esmagaram” que o fizeram mais de duas vezes no ano anterior

32%: Funcionários que não receberam compensação adicional por crise ou horas extras

47%: Aqueles que achavam que o rangido era normal ou parte do trabalho

29%: Funcionários que achavam que suas chances de progressão na carreira eram “razoáveis” ou “ruins”

56%: Entrevistados que perceberam desigualdade em relação a si mesmos

71%: Entrevistados que perceberam a desigualdade em relação aos outros com base em gênero, idade, origem étnica, habilidade ou orientação sexual.

A “neutralidade” da Microsoft em relação aos sindicatos e seu acordo com a Activision Blizzard

Normalmente, os gigantes da tecnologia tentam esmagar os sindicatos. A gigante do comércio eletrônico Amazon continua a intimidar os eleitores de se organizarem e não vai parar de voltar mesmo em uma votação sindical bem-sucedida. Na hora de reprimir sindicatos, a Apple foi acusada de se aproveitar de táticas ilegais.

Por outro lado, a Microsoft está jogando bem. Mas não é totalmente altruísta. É provável que seja uma tentativa de convencer a Federal Trade Commission (FTC) a dar luz verde ao seu quase compra de $ 70 bilhões da aguerrida empresa de videogames Activision Blizzard.

No início de junho, o chefe do XBox Phil Spencer reconheceu o voto sindical de duas dezenas de empregados em chamada do dever Software Raven: O primeira união em um grande estúdio de jogos.

No mesmo mês, a Microsoft entrou em um “acordo de neutralidade trabalhista” com a CWA, prometendo não deter os esforços sindicais da Activision. O acordo entrará em vigor 60 dias após a aquisição (se houver).

Ganhar o favor de um sindicato politicamente poderoso que estava entre os críticos do acordo Microsoft-Activision produziu alguns benefícios, já que a CWA agora defende a aquisição. Seu presidente, Chris Shelton, reuniu-se com o presidente da FTC para instar os reguladores a não bloquear o negócio.

Buscando trabalhadores no acordo Microsoft-Activision

Antes do acordo de neutralidade:

“Antes de qualquer aprovação deste acordo proposto, o Departamento de Justiça, a Comissão Federal de Comércio e os procuradores gerais do estado devem considerar cuidadosamente os impactos sobre os consumidores e trabalhadores americanos, especialmente os funcionários da Activision Blizzard que estão negociando para melhorar as condições de trabalho e levantar preocupações. . temas relacionados à cultura da empresa de práticas culturais sexistas e discriminatórias, desigualdade salarial, assédio e abuso no local de trabalho”. —Presidente da CWA, Christopher M. Shelton em 18 de janeiro de 2022

Após o acordo de neutralidade:

“Nosso acordo de neutralidade com a Microsoft é diferente de outros remédios comportamentais que as empresas costumam deixar de lado assim que a tinta seca em seus acordos. Esta é uma solução estrutural, criando uma forma de os trabalhadores se organizarem e exercerem o seu verdadeiro poder de negociação, alterando as relações de poder no contexto laboral mas também potencialmente capacitando milhares de guardiões orientados para o consumidor dentro da empresa. E pode ser aplicado por meio de um acordo juridicamente vinculativo.” —Shelton em maio. 12 artigo de opinião para The Hillinstando a FTC a autorizar a fusão.

Outro dia, outra união

Em 2 de dezembro, funcionários da Activision em Albany votou 14-0 a favor da sindicalização com a CWA, acrescentando outro sindicato à lista da Microsoft caso o negócio seja concluído.

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