Meta não quer que funcionários falem sobre aborto no trabalho. A empresa disse aos funcionários na semana passada que eles deveriam se abster de discutir direitos reprodutivos no Workplace, o sistema de bate-papo interno da empresa.
“Mesmo que as pessoas sejam respeitosas e tentem respeitar seu ponto de vista sobre o aborto, isso ainda pode fazer com que as pessoas se sintam como alvos com base em seu gênero ou religião”, disse a diretora de recursos humanos da Meta, Janelle Gale. funcionários em uma gravação obtida pelo The Verge.
O cerne da política da Meta é o desejo de evitar um ambiente de trabalho hostil. Enquanto o público aguarda a decisão da Suprema Corte dos EUA sobre Roe v. Wade, muitos outros empregadores podem se sentir igualmente ansiosos com a escalada das tensões internas. Mas eles devem evitar seguir o exemplo de Meta de introduzir políticas de discurso específicas ao aborto que alienam os funcionários, mesmo quando afirmam estar agindo no interesse de uma cultura de trabalho de aceitação.
“Eu entendo perfeitamente por que eles precisam ter uma política sobre divisão, segurança psicológica, bullying, linguagem de assédio, todo esse tipo de coisa”, diz Liane Davey, especialista em psicologia organizacional e autora do livro. A boa luta: use o conflito produtivo para colocar sua equipe e organização de volta aos trilhos. “Mas o fato de que eles trouxeram um problema, para mim, parece que eles próprios dividem.”
Mudar as normas em torno da política no local de trabalho
As empresas têm o direito legal de restringir o que os funcionários podem falar no trabalho. Muitos o fazem na forma de políticas familiares, como proibições de discurso de ódio ou acordos de não divulgação.
É menos comum as empresas proibirem os funcionários de discutir política e questões sociais. De fato, após o COVID-19, a brutalidade policial, o movimento #MeToo e a era de Donald Trump, tornou-se cada vez mais popular para as empresas tentar envolver os trabalhadores em conversas sobre justiça social em um esforço para reconhecer as maneiras de que questões como o racismo inevitavelmente afetam o trabalho e a vida pessoal dos funcionários.
A empresa de software Basecamp e a exchange de criptomoedas Coinbase contrariaram essa tendência nos últimos anos, criando regras destinadas a impedir conversas políticas no trabalho. Isso levou alguns funcionários a pedir demissão em protesto. Mas o Facebook parece ser o único a permitir conversas sobre outras questões sociais, como direitos LGBTQ e Black Lives Matter, enquanto proíbe explicitamente a discussão sobre aborto.
O silêncio do Meta como opção política
Há uma série de problemas potenciais com a proibição de Meta de falar sobre aborto.
Primeiro, funcionários atuais e futuros podem achar que apontar o aborto na verdade identifica mais o Facebook com o problema. “É arriscado chamar a atenção especificamente para um problema, porque então você se tornará um pára-raios para esse problema”, diz Davey. Agora “as pessoas vão decidir como se sentem trabalhando no Facebook como empregador” com base nessa política.
Além disso, quando as empresas se calam sobre o aborto, como 177 das 200 empresas fizeram em uma pesquisa recente da Fast Company, isso não parece necessariamente neutro. Há uma razão pela qual os defensores dos direitos reprodutivos estão pressionando os empregadores a falar sobre o acesso ao aborto em relação aos seus compromissos de igualdade de gênero, enquanto os defensores antiaborto geralmente apoiam as empresas. “Geralmente é um erro os líderes corporativos se envolverem em questões políticas”, disse recentemente o presidente de um grupo antiaborto ao New York Times.
Quando as empresas promovem as proibições de conversas como a solução para as tensões sobre o aborto, elas acabam perpetuando o estigma em torno do procedimento, o que significa que é um assunto tão tabu que não pode ser discutido abertamente.
Preservar a segurança psicológica no local de trabalho
Isso não quer dizer que as empresas possam ou devam incentivar ativamente os funcionários a discutir o aborto entre si. Davey acredita que, realisticamente, colegas com opiniões divergentes terão dificuldade em discutir o aborto com respeito.
“Eu simplesmente não consigo imaginar neste momento em nossa sociedade que alguém que esteja em ambos os lados dessa questão realmente queira ouvir e fazer a outra pessoa se sentir respeitada e compreendida”, diz ela.
Mas Davey diz que a melhor prática para os empregadores daqui para frente é criar diretrizes que enfatizem a importância de preservar a sensação de segurança psicológica dos colegas quando questões políticas e sociais inevitavelmente surgirem no local de trabalho. Em vez de proibir a discussão de tópicos controversos, os empregadores devem transmitir que “nos casos em que expressar opiniões pessoais fortes que não estejam relacionadas ao nosso negócio possa ameaçar o senso das pessoas de fazer parte de nossa comunidade, isso não é bem-vindo aqui. “
