Os principais benefícios dos funcionários da Starbucks são Spotify e saúde mental: quartzo
A Starbucks enfrenta um movimento trabalhista crescente, alguns 150 lojas eles se sindicalizaram nos EUA A capacidade de negociar coletivamente por melhores benefícios, como seguro saúde e folga remunerada, é uma das principais questões que os organizadores estão promovendo. Mas quais são os benefícios que os atuais funcionários da Starbucks gostam e usam extensivamente? Spotify e saúde mental, Howard Schultz, CEO interino da Starbucks, disse a Andrew Ross Sorkin, do New York Times, na semana passada.
Esses benefícios menos tradicionais são uma forma de a Starbucks recrutar e reter talentos em um setor que emprega principalmente jovens. Eles também saem como assim que Geração Ztrabalhadores mais jovens que procuram conteúdo de streaming e falam sobre saúde mental.
Benefícios em evolução da Starbucks
Embora os funcionários da Starbucks tenham acesso à assinatura gratuita do Spotify Premium desde 2015, a Starbucks começou a oferecer uma série de sessões gratuitas de terapia de saúde mental por meio de uma parceria com a Lyra Health, uma empresa de benefícios de saúde mental, em março de 2020. O benefício veio em um momento em que o A pandemia tornou mais difícil ignorar o bem-estar dos trabalhadores de baixa renda que tiveram que lidar com um ambiente de trabalho mais imprevisível em meio a uma crise de saúde pública.
O crescente movimento trabalhista e os benefícios com os quais os baristas da Starbucks estão preocupados ilustram como os trabalhadores mais jovens veem o local de trabalho de forma diferente das gerações anteriores e, mais especificamente, sentem que suas condições de trabalho atuais podem ser melhoradas e devem ser mais adequadas às suas necessidades.
A Starbucks há muito se posiciona como um empregador progressista, em parte oferecendo benefícios líderes do setor; a cadeia de café oferece seguro saúde para trabalhadores de meio período desde o final da década de 1980. E, no entanto, a empresa rebateu os esforços de organização, dizendo que está melhor posicionada para melhorar as condições de trabalho do que por meio de negociações coletivas. A Bloomberg informou recentemente que os baristas disseram que seus gerentes lhes disseram que poderiam perder seus benefícios de saúde transgêneros se ingressarem em um sindicato, sugerindo que a Starbucks está disposta a mudar para refletir as demandas trabalhistas modernas, mas apenas em seus próprios termos.
