Os empregadores estão dando aos trabalhadores os dias de trabalho em casa que eles desejam – Quartz

Mais de dois anos após o início da pandemia do COVID-19, os trabalhadores americanos estão mais perto do que nunca de obter os acordos de trabalho remoto que desejam.

No final de 2020, a diferença entre quantos dias de trabalho em casa os trabalhadores queriam e quantos dias remotos os empregadores híbridos planejavam era de 1,38 dias, de acordo com uma pesquisa online mensal da WFH Research, um projeto que acompanha as atitudes no país. local de trabalho e trabalhadores. correções todos os meses desde maio de 2020. Em junho de 2022, essa lacuna havia diminuído para 0,44 dia.

A lacuna desapareceu em grande parte não porque os funcionários querem menos dias remotos, mas porque os empregadores estão oferecendo mais, com o número médio de dias por semana que os funcionários são convidados a trabalhar em casa aumentando de 1,58 dias para a semana em janeiro de 2021 em 2,37 dias. por semana em junho de 2022.

A diferença cada vez menor indica que o mercado de trabalho dos EUA continua apertado e os trabalhadores se sentem confiantes para fazer exigências a seus empregadores.

As empresas continuam experimentando padrões de trabalho em casa, disse Nicholas Bloom, economista que ajudou a conduzir o estudo (e que trabalha em casa desde 2004). Os empregadores que aumentaram o número de dias remotos o fizeram por preocupação com a produtividade e retenção dos trabalhadores, disse ele.

Mas alguns funcionários acham que há muitos dias remotos. Por exemplo, diz Bloom, muitos trabalhadores mais jovens eles querem trabalhar em casa não mais do que dois ou três dias por semana, talvez porque, ao contrário de seus colegas mais velhos, os funcionários mais jovens ainda precisam construir suas redes sociais e profissionais.

O que o futuro reserva para o trabalho remoto?

A maior aceitação, ou tolerância, do trabalho remoto também ocorre quando uma possível recessão se aproxima. As tendências de trabalho remoto resistirão a uma recessão?

Cortar as despesas do escritório é uma maneira de os empregadores cortarem custos. Mas uma recessão geralmente leva a demissões e aumento do desemprego, de modo que a administração pode eventualmente ganhar vantagem.