O teste semanal de quatro dias da Islândia é um bom presságio para a produtividade – Quartz at Work

“Mais tempo para você”

“Mais tempo para se exercitar”

“Mais fácil de fazer recados”

Os títulos dos capítulos tentadores de um novo relatório sobre um teste de vários anos de uma semana de trabalho de quatro dias na Islândia são tão encorajadores quanto os resultados do próprio experimento.

O teste, que começou em 2015 e envolveu mais de 2.500 trabalhadores, mostrou que a redução nas horas de trabalho foi extremamente positiva para pessoas em uma variedade de locais de trabalho, enquanto a produtividade permaneceu quase a mesma ou melhorou em alguns casos.

Os pais disseram que suas manhãs, em particular, eram menos agitadas. Muitos homens em relacionamentos heterossexuais disseram que usaram seu novo tempo para fazer mais tarefas domésticas. Enquanto isso, os empregadores descobriram que as pessoas ficavam menos dias doentes e pareciam mais energizadas no trabalho, de acordo com Will Stronge, codiretor da Autonomy, um grupo de estudos do Reino Unido que analisou os dados do teste com a organização sem fins lucrativos da Islândia. Para o lucro Alda, Association for Sustainable Democracia. .

“Isso é o que acontece em muitos desses testes”, disse ele à CBC News, “que as pessoas se sentem mais apegadas ao trabalho de uma forma que se sentem recompensadas por terem mais tempo.”

Como o teste da semana de trabalho de quatro dias funcionou na Islândia

A principal ação judicial da Islândia foi iniciada em 2015 pelo governo federal do país e pela Câmara Municipal de Reykjavik, em conjunto com vários sindicatos. No total, 2.500 funcionários puderam reduzir sua jornada de trabalho para 35 ou 36 horas semanais em vez de 40. Fundamentalmente, os salários permaneceram os mesmos.

Várias pessoas entrevistadas pelos pesquisadores disseram que encontraram pouco tempo para cortar suas horas truncando as reuniões no local de trabalho ou eliminando algumas delas. Se uma reunião pudesse ser um e-mail, na verdade se tornou um. As pausas para o café também eram sacrificadas ou, pelo menos, menos lentas.

Nem todos os trabalhadores optaram por três dias de folga por semana. Em vez disso, alguns distribuem seu tempo livre extra ao longo da semana, usando-o para as demandas diárias da vida, como pegar as crianças na escola, diz o relatório. Embora o teste tenha começado inicialmente com funcionários em turnos, acabou incluindo pessoas em creches, em empregos de serviço social e trabalhadores de escritório em empregos de 9 às 5 horas.

La experiencia ha sido tan positiva que muchos empleadores no esperaron a que el informe oficial actuara: hoy, el 86% de la población activa de Islandia, o 174.000 personas, ya ha cambiado a una semana laboral más corta o ha ganado el derecho a recortar seu trabalho. horas.

Entre os países da OCDE, a Islândia tem mais horas de trabalho do que outras nações ricas, mas produtividade mais baixa, observa o relatório. Os arquitetos do teste de quatro dias acreditam que semanas de trabalho curtas podem ajudar a mudar essa equação, reconhecendo o valor de permitir que as pessoas tenham mais tempo para uma vida mais plena.

Uma semana de trabalho mais curta resultou em mais tempo para a família e atividades ao ar livre

Os trechos de entrevistas do novo relatório com participantes satisfeitos pintam um quadro de uma vida mais confortável, com tempo extra para hobbies, exercícios ou para sair com parentes.

“Meus filhos mais velhos sabem que temos menos horas e costumam dizer algo como: ‘Hoje é terça, pai? Você termina cedo hoje? Posso ir para casa logo depois da escola? ” Diz um pai feliz ‘, e eu poderia responder’ Claro ‘. Então nós vamos e fazemos algo: nós nos divertimos.

Muitos homens assumiam mais tarefas domésticas, principalmente cozinhar e limpar, tarefas que normalmente cabem às mulheres no chamado segundo turno. “É mais provável que ele tome a iniciativa e faça o que for preciso, com objetivo ou o que for”, disse um homem. “É mais provável que ele apenas faça essas coisas.” (Nem todas as mulheres concordaram com esses relatos, o relatório também observa.)

As desvantagens de uma semana de trabalho de quatro dias

Mas o estudo também destaca alguns desafios da implementação de uma semana de trabalho de quatro dias, tornando-a instrutiva para empresas e países como a Espanha, que agora estão planejando seus próprios experimentos.

Por exemplo, alguns gerentes temiam que funcionários que já tinham uma carga de trabalho pesada aumentassem o estresse quando solicitados a trabalhar em um ritmo mais rápido. Os funcionários que precisavam dar instruções a outros trabalhadores também disseram que era mais difícil se conectar e se comunicar com eficácia depois que suas horas eram reduzidas. Como anedota, alguns gerentes descobriram ser impossível passar menos tempo no trabalho e disseram que organizar sessões de treinamento ou eventos, como festas de despedida para funcionários, tornou-se mais complexo.

Mas outros líderes de equipe relataram que o estresse adicional que sentiram no início do teste se dissipou com o passar dos meses. Alguns experimentaram mais estresse durante o teste, mas disseram que mesmo isso foi “superado por outras melhorias”.

A pandemia gerou mais testes de quatro dias por semana

Durante a pandemia, pesquisas descobriram que mais funcionários relataram sintomas de burnout, que é um dos motivos pelos quais se espera que mais empresas adotem a semana de trabalho de quatro dias nos próximos anos. Embora ainda seja uma tendência nascente, o Kickstarter anunciou no mês passado que testaria o cronograma reduzido a partir de 2022.

Um maior senso de dignidade pode ser um dos pontos positivos, se a experiência recente da Islândia servir de guia.

“Esta [reduction in hours] mostra maior respeito pelo indivíduo ”, disse um participante do julgamento islandês aos autores do relatório. “Que não somos apenas máquinas que funcionam … o dia todo. Então durma e volte a trabalhar. “