Após uma onda de contratações para trabalhos técnicos durante a pandemia, algumas empresas de renome, incluindo Meta, TwitterS Listraeles estão mudando de rumo e começando a demitir trabalhadores. demissões Pode ser particularmente difícil para os trabalhadores com vistos H-1B, que precisarão encontrar um emprego dentro de 60 dias ou deixar os EUA, a menos que mudem o status do visto.
As empresas de tecnologia dos EUA dependem fortemente trabalhadores estrangeiros, principalmente da Índia e da China. Durante anos, essas empresas disse que faltam trabalhadores com as habilidades técnicas necessárias, então eles usam o programa H-1B para contratar trabalhadores do exterior para preencher papéis especiais.
Então, o que vem a seguir para esses trabalhadores se seus empregadores não precisarem mais deles?
As opções para trabalhadores de tecnologia com vistos H-1B
Os advogados de imigração dizem que os trabalhadores demitidos que pretendem permanecer com um visto H-1B têm um período de carência de 60 dias no qual precisam encontrar e apresentar outro visto H-1B de outro empregador. Caso contrário, eles terão que deixar o país. Outras opções incluem voltar para a escola e mudar seu status para um visto de estudante para ganhar mais tempo. Alguns podem optar por solicitar um Visto B-2 para estender seu tempo nos Estados Unidos.
Para funcionários com vistos H-1B que estão a caminho de obter um green card, perder o emprego pode afetar suas chances de receber um green card para se tornar um residente permanente dos EUA, a menos que estejam muito adiantados no processo. processo. Uma demissão pode ser particularmente perturbadora para as pessoas desse grupo, já que muitas têm hipotecas ou estão mandando seus filhos para a faculdade nos EUA, diz Poorvi Chothani, sócio-fundador da LawQuest, um escritório de advocacia de imigração com sede em Mumbai, na Índia.
O cenário atual de contratação de tecnologia
Quão difícil será para os afetados? trabalhadores para conseguir novos empregos? Depende em parte de onde eles estão dispostos a ir.
Chothani ressalta que as habilidades desses trabalhadores estão em alta demanda, muitas vezes além do que está disponível através do programa H-1B. Ela diz que os clientes lhe dizem que não há trabalhadores qualificados suficientes dispostos a aceitar empregos, digamos, em Dakota do Norte ou Idaho. “Há espaço para eles conseguirem empregos”, disse ele.
O mercado de trabalho dos EUA é ainda apertado no geraljá que as demissões têm se concentrado em grandes empresas de tecnologia ou não lucrativas.
“Sabemos que muitos trabalhadores H-1B serão afetados por essa demissão”, disse Richard Block, sócio da Lewis Brisbois, que se concentra na lei de imigração de negócios. “Minha suspeita ou crença é que ainda existem alguns empregadores americanos que estariam dispostos a contratar essas pessoas.”
Ele compartilha que um de seus clientes mudou recentemente para uma política de não mais patrocinar trabalhadores H-1B, mas estava tendo tanta dificuldade em encontrar trabalhadores com as habilidades necessárias que eles voltaram para sua política anterior.
Fluxo de imigração para o Canadá
Apesar de administração de biden tem restrições relaxadas sobre o número de vistos dado aos imigrantesatrasos na obtenção de um visto, o que piorou durante a pandemiacontinuar, com alguns tempos de espera estendendo-se por anos.
Como resultado, os advogados dizem que as demissões de tecnologia podem levar mais trabalhadores para o Canadá, onde podem encontrar políticas de imigração mais amigáveis e normalmente enfrentam tempos de espera mais curtos para vistos do que nos EUA. O momento, pelo menos, seria bom. Canadá Anunciado está recentemente elevando suas metas de imigração em meio à escassez de mão de obra.
